泰康招聘

岗位职责 1、组织实施职场训练，推动各层级代理人晋升； 2、协助新进代理人增员，辅导展业，推动组织业绩及人力发展目标的达成； 3、协助制定营销发展计划和推动方案，编制和管理各类考核与业务统计报表； 4、负责新进代理人团队建设相关的各类活动策划；组织实施各类会议。 岗位要求 1、本科及以上学历； 2、熟

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岗位职责 1、组织实施职场训练，推动各层级代理人晋升； 2、协助新进代理人增员，辅导展业，推动组织业绩及人力发展目标的达成； 3、协助制定营销发展计划和推动方案，编制和管理各类考核与业务统计报表； 4、负责新进代理人团队建设相关的各类活动策划；组织实施各类会议。 岗位要求 1、本科及以上学历； 2、熟

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岗位职责 1、对接医疗实体，搭建健保通网络、推进商务合作谈判及协议签订； 2、负责医疗服务供应商服务质量跟踪评价及协议档案管理； 3、提供健康服务及产品咨询、提高健康服务质量； 4、协助分支机构完成各类医疗健康活动策划及组织； 5、与医院共同开发创新的健康管理产品，执行并优化健康管理落地服务； 岗位要

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岗位职责 1、培训计划及预算管理：统筹部门整体培训工作规划及相关费用预算；按分公司要求制定本级中短期培训工作计划；合理规划培训费用、培训教材等资源的日常管理工作； 2、系统管理：结合培训管理系统，落实培训管理各项工作要求；维护和管理和反馈培训管理系统和线上培训平台； 3、综合支持：对支公司提供培训指导和赋能：督导支

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岗位职责 1、组织发展：推动各层级代理人晋升；协助代理人增员，辅导展业，推动组织业绩及人力发展目标的达成； 2、会议经营与训练辅导：组织实施职场训练；组织实施各类会议； 3、业务推动：协助支公司经理制定营销发展计划和推动方案；协助组织策划各类激励活动，编制和管理各类考核与业务统计报表； 岗位要求 本科或以上学历，

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岗位职责 1、企划推动：根据分公司要求，制定合理的企划和业务推动方案，促进营销队伍提升销售业绩；组织开展各项市场推广活动，助力业务发展； 2、业务督导：指导支公司、营业部各项营销活动的开展和落实；反馈机构各项业务活动进度和问题；按要求收集统计报送个险业绩指标； 3、产品推动：组织产品相关培训、训练；利用总分公司新产

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岗位职责 1、招聘管理：依据分公司的人力资源计划和各部门的招聘需求，组织开展招聘活动，满足人员需求；指导与相关外部机构联系，搭建有效的招聘网络，指导中支的招聘工作； 2、员工关系管理：负责分公司员工的一档和二档保管整理，办理员工新进、晋升、异动、离职手续；劳动争议的处理：负责处理员工与公司之间的劳动关系争议，参加劳动

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岗位职责 1、案件管理： 协助总分支公司处理各类涉诉案件、风险事件，按要求对接监管和总部上报案件信息，同时按要求建立公司律师库及外部律师沟通管理。 2、合同审核管理及法律咨询： 审核分支机构日常经营需签署的各类合同；提供公司内部经营所需的法律咨询。 3、案防管理及警示教育： （1）根据监管和总分公司要求，落实

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岗位职责 1、根据会计准则和公司会计制度，进行日常核算、月结、决算等工作，确保财务数据准确性与及时性； 2、按月完成银行账户清账工作，保证资金账实相符； 3、按月整理并复核电子会计档案，保证档案及时、完整归档。 岗位要求 本科或以上学历，熟悉会计准则及账务处理流程，熟练使用财务软件及办公软件；工作细致认真，责任心

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岗位职责 1、讲解服务：传递公司理念文化与价值观，根据大健康中心的参观动线，向参观人员提供讲解服务、客户接待与秩序管理、客户服务等；执行总公司标准化讲解词，解答客户咨询，落实客户互动，在标准化讲解词框架下重点突出、调优话术，以客户为中心，提升体验；定期收集整理客户声音及案例，服务于常态化的讲解词优化；对接各业务系列，建

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岗位职责 1.统筹部门整体培训工作规划及相关费用预算； 2.分公司本部及下辖机构培训费用预算审批及培训费用执行率的追踪、考核； 3.追踪、考核各中支/本部； 4.结合培训管理系统，落实培训管理各项工作要求，培训中支/本部培训系统管理员； 5.规划、制定、统筹实施分公司培训系列管理干部及部门新员工培养。 岗位要

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岗位职责 1.组织发展，推动各层级代理人晋升；协助代理人增员，辅导展业，推动组织业绩及人力发展目标的达成。 2.会议经营与训练辅导，推动各层级代理人晋升；协助代理人增员，辅导展业，推动组织业绩及人力发展目标的达成 3.业务推动，协助支公司经理制定营销发展计划和推动方案；协助组织策划各类激励活动，编制和管理各类考核与业务

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岗位职责 1. 协助分公司企划团队开展业务规划与分析工作，支持年度业务目标的制定与分解 2. 参与区域市场调研和竞品分析，收集整理寿险业务相关市场信息 3. 支持业务数据的收集、整理与分析，协助编制业务发展报告 4. 参与重点业务项目的策划与跟踪，协助推动项目落地实施 5. 协助完成各类会议材料、汇报材料的准备

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岗位职责 1. 组织架构管理：负责浙江分公司组织架构的设计、优化与维护工作 2. 职位体系管理：负责岗位设置、职位说明书的编制与更新 3. 人才发展建设：搭建人才发展通道，支持关键岗位人才培养计划 4. 组织变革支持：参与组织变革项目的策划与实施支持工作 5. 数据支持与分析：收集和分析组织发展数据，建立相关数

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岗位职责 1.根据公司业务发展及培训要求，通过制定与完善培训管理制度、升级管理工具，制定与评估年度工作规划，与队伍管理岗人员协作，共同搭建培训管理体系，助力各系列各类培训的顺利开展，确保培训中心整体工作目标的达成。 2.结合培训管理系统，落实培训管理各项工作要求，培训中支/本部培训系统管理员； 3.规划建立培训会报

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岗位职责 1、对各机构营销问题的诊断、评估，提出整改意见，并督导、实施 2、对所辖机构各项激励方案的落实情况做好追踪、督促、指导及实施 3、根据个险营销业务发展计划，统计、分析业务单位各阶段业务目标的达成情况，为营销策略及方法的改进提供有效依据 4、通过会议经营、报表追踪等方式，跟踪、指导业务单位业绩目标达成情况

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岗位职责 1、组织实施职场训练 2、推动各层级代理人晋升 3、协助代理人增员，辅导展业，推动组织业绩及人力发展目标的达成 4、协助支公司经理制定营销发展计划和推动方案，协助组织策划各类激励活动，编制和管理各类考核与业务统计报表 5、组织实施各类会议 岗位要求 1、遵纪守法，诚实守信，既往无违法违规等不良记录；

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岗位职责 1.督导方案制定：按照总公司要求建立完善个险序列督导体系，有效的推动各层级业务进度；设计制定有效的的督导方案，保证方案的顺利执行，配合企划岗推动个险全年及各阶段业务进展； 2.业务追踪督导：组织好业务竞赛活动、会议； 监控日常个险业务，指导中支、支公司、营业部各项营销活动的开展和落实；反馈机构各项业务活动

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岗位职责 1、根据银保业务发展计划，统计、分析业务单位各阶段业务目标的达成情况，为销售策略及方法的改进提供有效依据； 2、通过会议经营、报表追踪等方式，跟踪、指导业务单位业绩目标达成情况； 3、制作营销日常及竞赛业绩报表，管理营销业务管理系统，进行业务数据统计并数据分析。 岗位要求 本科及以上学历，保险、金融、市

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岗位职责 1.新人培训制度及计划管理：规划、制定、检视及修订分公司个险新人培训管理制度；根据总公司制式课程规划，制定新人系列培训计划，完成年度月度培训班安排；下辖机构新人培训工作实施的过程管理，搭建新人培训流程并推动落地；下辖机构训专、新兵营长管理、指导、推动。 2.教材及训练运作：参与总公司新人教材研发、升级、修订

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岗位职责 1、编制、审核各类原始凭证，编制分公司经营报表、报告，确保报送及时，数据正确无误； 2、监督公司财务运作情况，参与制定分公司全年业务和经营规划，分析、管控各业务系列费用使用效率； 3、协助纳税申报工作，负责发票的购买、开具、核销与管理，认真保管发票； 4、对接分公司财务风险管控工作。 岗位要求 1、2

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岗位职责 1、组织经营会议，策划产品说明活动，并对结果进行复盘评估； 2、落实机构培训管理工作，整理培训材料，规划组织产品培训课程； 3、分析经营业务数据，盘点机构业绩，辅助经营决策。 岗位要求 1、本科及以上学历，专业不限，2027年毕业应届生； 2、性格开朗活泼，有较强的语言表达、数据分析能力； 3、熟练

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岗位职责 1、负责对接总公司政策，制定和分解当地HWP 团队（即销售人员）人力发展目标、方案； 2、维护销售人员团队基础数据，依据数据分析盘点，提供分公司政策的支持、经营分析报告； 3、负责HWP队伍招募的组织与培训管理。 岗位要求 1、2027届应届毕业生，本科及以上学历，数理统计、保险、金融、经济或市场营销相

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岗位职责 1、参与制定企划方案，参与策划并落实各种超体活动、新产品营销推广等活动的宣导及实施； 2、统计分析和追踪下辖机构经营情况、业务数据等信息，提供经营分析报告。 岗位要求 1、2027届应届毕业生，本科及以上学历，保险、金融、经济、数理统计等相关专业优先； 2、对保险行业有较强兴趣和基本认知，诚信、责任心强

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岗位职责 1、执行总分公司队伍招募计划，开展分公司销售队伍招募,细化分公司销售队伍年度发展计划； 2、搭建和推动销售队伍的技能培训体系以及核心人才发展体系； 3、搭建和推动销售队伍荣誉体系，营造分公司晋升氛围； 4、办理销售序列员工入转调离等日常操作； 5、执行分公司基本法考核，执行销售人员考核预警； 6、执

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岗位职责 推动各层级代理人晋升； 协助代理人增员，辅导展业，推动组织业绩及人力发展目标的达成； 组织实施职场训练； 组织实施各类会议； 协助支公司经理制定营销发展计划和推动方案； 协助组织策划各类激励活动，编制和管理各类考核与业务统计报表； 岗位要求 本科或以上学历，金融、保险、市场、教育等相关

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岗位职责 统筹部门整体培训工作规划及相关费用预算； 按分公司要求制定本级中短期培训工作计划； 合理规划培训费用、培训教材等资源的日常管理工作； 结合培训管理系统，落实培训管理各项工作要求； 维护和管理和反馈培训管理系统和线上培训平台； 对支公司提供培训指导和赋能； 督导支公司落实培训工作，确

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岗位职责 推动各层级代理人晋升； 协助代理人增员，辅导展业，推动组织业绩及人力发展目标的达成； 组织实施职场训练； 组织实施各类会议； 协助支公司经理制定营销发展计划和推动方案； 协助组织策划各类激励活动，编制和管理各类考核与业务统计报表； 岗位要求 本科或以上学历，金融、保险、市场、教育等相关

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岗位职责 推动各层级代理人晋升； 协助代理人增员，辅导展业，推动组织业绩及人力发展目标的达成； 组织实施职场训练； 组织实施各类会议； 协助支公司经理制定营销发展计划和推动方案； 协助组织策划各类激励活动，编制和管理各类考核与业务统计报表； 岗位要求 本科或以上学历，金融、保险、市场、教育等相关

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岗位职责 统筹部门整体培训工作规划及相关费用预算； 按分公司要求制定本级中短期培训工作计划； 合理规划培训费用、培训教材等资源的日常管理工作； 结合培训管理系统，落实培训管理各项工作要求； 维护和管理和反馈培训管理系统和线上培训平台； 对支公司提供培训指导和赋能； 督导支公司落实培训工作，确

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