广合科技校园招聘（2027届）

岗位职责 一、HR： 薪酬绩效类： 1. 绩效组织与数据管控：统筹公司月度、季度及述职绩效考核工作，组织各部门按期完成考核，审核、汇总考核数据，严格对标绩效制度，保障考核流程规范、数据准确。 2. 薪酬绩效辅导落地推进：协助开展全员薪酬绩效辅导工作，收集、归档辅导记录，监督辅导完成质量与落地成效，持续推动员工薪酬绩效提

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岗位职责 1、根据公司技术战略目标及部门重点工作，收集分析市场和产品信息，参与所负责新产品的开发规划及工作计划，并按要求进行计划分解和执行。 2、收集、分析市场、客户及竞争对手产品/技术等相关信息，包括客户新技术应用前景、新产品特性、技术发展趋势等，按上级要求开展技术交流，深入调研、挖掘、理解客户需求，提供客户调研评价

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岗位职责 1、监督工序标准化的执行与查核，报废分析，推动降低工序报废，提升工序一次良率。 2、工序不合格产品处理以及预防和纠正措施的制定与督导执行。 3、工序制程能力的数据收集，推动改善工序制程能力。 4、监督工艺定期测试项目，保证工序定期测试项目在合格范围，超标时及时纠正。 5、参与工厂对重点产品料号进行产前策划，并

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岗位职责 1、监督工序标准化的执行与查核，报废分析，推动降低工序报废，提升工序一次良率。 2、工序不合格产品处理以及预防和纠正措施的制定与督导执行。 3、工序制程能力的数据收集，推动改善工序制程能力。 4、监督工艺定期测试项目，保证工序定期测试项目在合格范围，超标时及时纠正。 5、参与工厂对重点产品料号进行产前策划，并

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岗位职责 1、监督工序标准化的执行与查核，报废分析，推动降低工序报废，提升工序一次良率。 2、工序不合格产品处理以及预防和纠正措施的制定与督导执行。 3、工序制程能力的数据收集，推动改善工序制程能力。 4、监督工艺定期测试项目，保证工序定期测试项目在合格范围，超标时及时纠正。 5、参与工厂对重点产品料号进行产前策划，并

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岗位职责 一、设备设施类： 1、依照课内工作目标，负责辖区内设备年、季、月维护保养计划的落实，总结工作并向上级汇报，提出工作改进方案。 2、负责设备设施点检落实，点检出来的设备问题及时上报或处理。 3、负责设备设施维护保养信息系统数据如实填报。 4、对责任区设备设施进行预防性隐患及风险排查及整改。 5、参加技改、技术项

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岗位职责 一、设备设施类： 1、依照课内工作目标，负责辖区内设备年、季、月维护保养计划的落实，总结工作并向上级汇报，提出工作改进方案。 2、负责设备设施点检落实，点检出来的设备问题及时上报或处理。 3、负责设备设施维护保养信息系统数据如实填报。 4、对责任区设备设施进行预防性隐患及风险排查及整改。 5、参加技改、技术项

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岗位职责 一、设备设施类： 1、依照课内工作目标，负责辖区内设备年、季、月维护保养计划的落实，总结工作并向上级汇报，提出工作改进方案。 2、负责设备设施点检落实，点检出来的设备问题及时上报或处理。 3、负责设备设施维护保养信息系统数据如实填报。 4、对责任区设备设施进行预防性隐患及风险排查及整改。 5、参加技改、技术项

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岗位职责 1、根据公司技术战略目标及部门重点工作，收集分析市场和产品信息，参与所负责新产品的开发规划及工作计划，并按要求进行计划分解和执行。 2、收集、分析市场、客户及竞争对手产品/技术等相关信息，包括客户新技术应用前景、新产品特性、技术发展趋势等，按上级要求开展技术交流，深入调研、挖掘、理解客户需求，提供客户调研评价

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岗位职责 1、根据公司技术战略目标及部门重点工作，收集分析市场和产品信息，参与所负责新产品的开发规划及工作计划，并按要求进行计划分解和执行。 2、收集、分析市场、客户及竞争对手产品/技术等相关信息，包括客户新技术应用前景、新产品特性、技术发展趋势等，按上级要求开展技术交流，深入调研、挖掘、理解客户需求，提供客户调研评价

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岗位职责 负责PCB文字手动印刷工序操作，确保产品品质符合工艺要求。 负责丝印设备、治具及辅料的使用、维护和保养。 负责岗位技术总结、经验分享及新员工培训。 负责生产过程巡检，及时发现并处理品质异常。 负责责任区域7S管理、安全生产及设备点检保养。 负责责任区域水、电等能源节约管理。 完成上级交办的其他工作

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岗位职责 1、开展供应商全生命周期管理工作，建立供应商绩效考评机制，实施供应商绩效考核，输出改善要求并跟进问题整改闭环，推动供应商整体能力提升，满足公司业务发展需求；负责供应商索赔协调、变更管控、供应链风险识别及对策落地，推进供应商 ESG 相关管理与辅导落地。 2、统筹供应商审核管理工作，制定年度供应商审核计划，按业

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岗位职责 岗位职责: 1. 负责 PCB 线路板物理切片的全流程制作，包括取样、打磨、抛光、腐蚀及显微观测，确保样品符合检测标准。 2. 开展线路板产品失效分析，针对分层、爆板、开路等物理缺陷进行排查，梳理问题关键点并提供解决方案。 3. 规范记录测试与分析数据，撰写测试报表及失效分析报告，为生产优化与品质改善提

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岗位职责 1、工装焊接作业：负责厂区生产工装、治具、辅助工位器具的常规电焊、氩弧焊焊接加工，严格按照图纸及工艺标准作业，保证焊缝平整、牢固、无气孔、无裂纹，尺寸偏差符合工装使用标准。 2、新工装制作：根据生产需求、工艺改造方案，独立完成新工装的下料、拼接、焊接、打磨、成型全流程制作，配合技术部门完成工装调试、试投用及优

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岗位职责 工作职责: 岗位职责： 负责公司薪酬体系的设计、实施和监督，以及绩效体系的构建和运营。 一、薪酬管理： 1.根据公司战略和业务需求，搭建并完善薪酬体系/制度/方案、相关激励方案及福利政策，并组织推进落地，确保公司薪酬体系具有竞争力； 2.结合内外部薪酬调研数据，制定年度调薪方案，负责薪酬审计、人工成本统计分析

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岗位职责 1、负责仓库整体日常运营管理，建立、完善仓储作业流程与管理制度，落实现场 7S、安全管理，规范仓储作业标准，持续优化仓储效率、降低物料及包材损耗成本。 2、统筹仓库出入库、库存存储、储位规划管理，合理优化库区布局，提升仓储空间利用率与物料周转效率。 3、负责仓库账务管理，规范出入库单据核对，落实账实一致管控；

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岗位职责 1、负责行政后勤保障体系（包括安保、保洁、食堂、宿舍、停车场等）、安全管理体系（食品安全、消防安全等）的建立与日常管理； 2、负责日常接待与会议管理，有大型活动组织经验. 3、负责行政团队的日常管理与供应商管理工作； 4、负责编制并严格执行年度行政费用预算； 5、负责制定、优化并推行各项行政后勤管理制度与标准

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岗位职责 1.岗位整体定位：协助搭建和优化公司培训体系、培训制度及工作流程，负责全公司各岗位培训落地、考核、档案、合规管控等日常工作，保障培训工作标准化、合规化开展。 2. 一线岗位培训：负责操作岗岗前、在岗、试用期培训落地与考核管理，审核优化培训课件及考核题库；跟进关键岗位能力标准梳理、人员能力评估及技能动态管理；统

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岗位职责 1.体系搭建与日常维护 结合公司战略、客户需求统筹策划 ISO 等各类管理体系推行、认证计划；牵头组织各部门开展内外部风险机遇识别、体系目标 / 方案制定与定期评审；定期组织体系文件评审、修订，管控文件适宜性；统筹管理评审、体系标准培训落地，持续优化体系运行。 2.全类型审核统筹管理 1）内审：编制年度 /

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岗位职责 1、依据法律法规，参与拟订和修订全员安全生产责任制及相关规章制度，推动安全生产标准化建设，落实新改扩建项目的安全与职业健康评价及验收审批手续。 2、组织建立安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制，定期开展隐患排查，提出整改建议并督促落实，及时消除隐患，预防事故发生。 3、组织职业危害因素检测、全员职业健康

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