古茗2027届校招岗位

岗位职责： 1. 轮岗学习：在采购执行、供应商开发、成本分析等模块轮岗，系统了解采购全流程； 2. 供应商支持：协助筛选、维护供应商资源，参与合同整理与基础商务谈判； 3. 成本管控：收集市场行情数据，协助完成比价分析与成本优化建议； 4. 项目跟进：参与跨部门采购项目，跟进订单交付、质量反馈及异常处理； 5

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岗位职责： 1.参与茶叶产品从原料研究、产品研发、工艺验证到生产落地的全流程工作，系统理解茶叶产品开发及供应链运作逻辑； 2.参与新品开发与产品升级项目，包括原料筛选、配方设计、试制、感官评价、工艺优化及产品验证，推动产品方案落地； 3.深入核心茶区、生产基地及供应商开展调研，参与原料研究、供应商协同及品质改善，

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岗位职责： 1.参与茶叶原料及产品研发工作，开展鲜叶及原料筛选、等级优化、试验研发、感官评价和工艺改良，持续优化原料及产品核心品质指标； 2.参与新品调研与开发，协助开展配方设计、试制、口味评价及调整优化，推进产品验证与落地； 3.负责试验过程数据及研发记录整理，建立标准化样品档案、试验台账及研发资料，逐步掌握产

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岗位职责： 注：以下为培养期通用职责，定岗后按方向深入。 1、深度参与组织诊断与变革、人才盘点、人才引进等组织发展专项，协同业务团队持续提升组织效能与人才竞争力； 2、协助推进员工满意度及敬业度提升，负责员工满意度与敬业度调研、员工氛围分析及员工声音收集，识别员工体验中的关键问题，制定并推动改进措施落地，持续提升

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岗位职责： 你将拆解一杯奶茶背后的制作工艺，从食品原理出发，用机械与代码把想法变成智能设备。我们的目标不止于自动化、标准化，更是逐道工序突破，追求超越人工制作的品质。和团队一起开拓茶饮自动化的前沿，向行业领路人的目标迈进。 1. 参与自动化设备结构设计，跟进需求评估、方案、供应商及门店应用； 2. 绘制图纸、分析

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岗位职责： 你将拆解一杯奶茶背后的制作工艺，从食品原理出发，用机械与代码把想法变成智能设备。我们的目标不止于自动化、标准化，更是逐道工序突破，追求超越人工制作的品质。和团队一起开拓茶饮自动化的前沿，向行业领路人的目标迈进。 1. 参与嵌入式功能开发、调试和系统架构设计，选型并测试元器件； 2. 协同硬件与平台厂商

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岗位职责： 你将拆解一杯奶茶背后的制作工艺，从食品原理出发，用机械与代码把想法变成智能设备。我们的目标不止于自动化、标准化，更是逐道工序突破，追求超越人工制作的品质。和团队一起开拓茶饮自动化的前沿，向行业领路人的目标迈进。 1. 调研门店自动化需求，评估变更、定义功能与方案，维护产品文档； 2. 跟进研发、工厂对

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岗位职责： 致力于培养营运体系的下一代领导者。 1. 前期轮岗：6-9个月，覆盖一线门店、经营分析、创新项目、产品研发等全公司核心模块岗位，建立对连锁茶饮业务的全链路认知，积累专业知识与经验； 2. 后续定岗：基于个人选择和部门需求情况，定岗至各营运部门，由各部门核心高管直接带教培养，承接业务分析、策略规划、制度

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岗位职责： 目前，创新项目部门已经持续跑出咖啡、早餐烘焙、自带杯等创新业务项目，期待你加入一起探索古茗边界！ 1. 业务增长机会的创新挖掘：洞察用户消费场景，围绕用户拉新、转化、复购等目标识别潜在业务增长机会； 2. 创新项目的设计与落地：通过门店走访、用户调研验证增长机会，制定完整落地运营方案并开展商业化分析测

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岗位职责： 门店是古茗最重要的产品，我们希望你是“产品经理型”人才，一起让古茗门店的运营更高效、体验更美好！ 1. 理解分析单店模型：深入门店一线，系统性学习了解门店后厨、调饮、服务的动线流程，围绕流水、物料成本、人力成本等核心变量拆解分析单店盈利模型； 2. 单店模型优化落地：从加盟商、消费者视角出发，识别门店

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岗位职责： 硬件设备是古茗万店稳定、高效出品的核心保障。从智能泡茶机到咖啡机，期待你与我们共同打造更高效、更智能的设备，守护全国万店稳定运营。该岗位有两大发展方向： 1. 开发方向：收集门店和运营的硬件需求，整理成可执行的产品文档；对接供应商沟通技术方案，跟进从打样到试产验证、量产的全流程，并协助制定检验标准；收集

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岗位职责： 连接总部策略与万千门店，是营运中台最重要的价值。你将站在业务协同的中心，让信息传得准、问题看得见、方案落得下，并在真实项目中成长为推动复杂事项落地的营运协调者。 1. 信息转译：理解总部政策与业务目标，将其转化为门店和督导易理解、可执行的任务清单、工具及标准，确保关键信息准确传递； 2. 执行追踪：跟

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岗位职责： 营运标准决定了万千门店能否稳定提供一致的产品与服务。你将走完整个标准从设计到落地的链路，用一线洞察推动标准体系更好更完善。 1. 轮岗实践：在营运标准、基地培训和门店培训等模块轮岗实践2-3个月，理解标准从设计到落地的全过程，并从中积累洞察、识别问题，提出有依据的优化建议； 2. 定岗攻坚：基于个人选

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岗位职责： 你将深入门店一线，负责一定区域内的门店管理和新店拓展，期待你2-3年就能快速成长为区域管理骨干： 1.入职前2年：深入区域一线门店，开展日常巡店、识别门店问题并和加盟商共同解决，同时也协助加盟商持续发展，包括负责新门店的选址、盈利测算、带加盟商一起看铺位等 2.入职2年后可以根据个人偏好和能力特点分流

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岗位职责： 你将深入门店一线，负责一定区域内的门店管理和新店拓展，期待你2-3年就能快速成长为区域管理骨干： 1.入职前2年：深入区域一线门店，开展日常巡店、识别门店问题并和加盟商共同解决，同时也协助加盟商持续发展，包括负责新门店的选址、盈利测算、带加盟商一起看铺位等 2.入职2年后可以根据个人偏好和能力特点分流

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岗位职责： 你将深入门店一线，负责一定区域内的门店管理和新店拓展，期待你2-3年就能快速成长为区域管理骨干： 1.入职前2年：深入区域一线门店，开展日常巡店、识别门店问题并和加盟商共同解决，同时也协助加盟商持续发展，包括负责新门店的选址、盈利测算、带加盟商一起看铺位等 2.入职2年后可以根据个人偏好和能力特点分流

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岗位职责： 你将深入门店一线，负责一定区域内的门店管理，期待你未来3-5年成为城市经理！ 1. 学习并掌握调饮、带教技能，掌握对门店的稽核管理标准，能够通过线上线下巡店发现门店经营中的问题，并将问题汇总分析整理成报告进行反馈； 2. 学习并实践门店试营业期及正式开业期的所有实操技能，协助新开门店缩短爬坡期； 3

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岗位职责： 你将深入门店一线，负责一定区域内的门店管理，期待你未来3-5年成为城市经理！ 1. 学习并掌握调饮、带教技能，掌握对门店的稽核管理标准，能够通过线上线下巡店发现门店经营中的问题，并将问题汇总分析整理成报告进行反馈； 2. 学习并实践门店试营业期及正式开业期的所有实操技能，协助新开门店缩短爬坡期； 3

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岗位职责： 你将深入门店一线，负责一定区域内的门店管理，期待你未来3-5年成为城市经理！ 1. 学习并掌握调饮、带教技能，掌握对门店的稽核管理标准，能够通过线上线下巡店发现门店经营中的问题，并将问题汇总分析整理成报告进行反馈； 2. 学习并实践门店试营业期及正式开业期的所有实操技能，协助新开门店缩短爬坡期； 3

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岗位职责： 你将深入门店一线，负责一定区域内的门店管理，期待你未来3-5年成为城市经理！ 1. 学习并掌握调饮、带教技能，掌握对门店的稽核管理标准，能够通过线上线下巡店发现门店经营中的问题，并将问题汇总分析整理成报告进行反馈； 2. 学习并实践门店试营业期及正式开业期的所有实操技能，协助新开门店缩短爬坡期； 3

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岗位职责： 1. 需求洞察：深入门店财税场景开展用户调研，梳理需求、痛点和优先级，形成清晰的产品方案； 2. 产品建设：参与门店财务管理、税务筹划、C端开票、自动开票接入及成本报表等产品的设计与交付； 3. 项目协同：连接财务、业务、研发和供应商，跟进开发、测试、上线及问题闭环； 4. 运营迭代：建立用户反馈和

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岗位职责： 你将在前6–12个月完全进入业务岗位实战，之后回到财务专业岗位，从基础财务技能起步，逐步成长为能够独立支持业务决策的成熟财务BP。 1. 业务深潜：前6–12个月先在业务岗位轮岗工作（采购计划类或供应链物流类岗位），完整承担真实业务工作，深入理解业务流程、经营逻辑及关键问题； 2. 财务进阶：业务轮岗

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岗位职责： 未来你将根据业务需要与个人优势，向以下两个方向发展： 1. 市场分析与AI方向：更新维护市场相关数据；参与数据治理，完成跨源校验、异常排查与业务需求支持；逐步掌握AOI/POI、行政区划、经纬度、商圈及LBS数据；参与AI工具测试和知识库建设；沉淀指标口径、业务规则、提示词与SOP，支持简单AI场景验证

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岗位职责： 为什么加入古茗IT：让代码支撑一杯茶背后的交易、供应链与门店业务，在真实项目中锻炼技术能力，探索AI落地。 业务负责人亲自带教，结合能力表现，更早独立负责重要项目、参与关键判断，向项目负责人和管理储备人才加速成长。 1. 参与交易、供应链、营运、财务及IoT系统的业务建模、接口设计、开发、单测与代码评

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岗位职责： 你将把经验变成方法，把新人带成高手，成为伙伴们成长路上的第一位引路人。在这里积累足够经验能力后，你更有机会转岗至其他业务岗位，获得更高的薪酬与更广泛的发展空间。 1. 实践培训：负责加盟商、门店伙伴及公司内部员工的茶饮技能培训、现场带教与考核，确保培训标准落地； 2. 理论培训：带领加盟商店长及店员学

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岗位职责： 这是一个从一线出发、面向万店连锁复杂经营问题的综合型管培岗位。你将在前两年深入门店业务现场，建立对门店经营、加盟商发展和营运体系的完整认知；后续结合个人优势与组织需要，向门店治理、营运策略分析或加盟商发展方向深入成长。 1. 一线实践（前2年）：通过在营运各一线岗位轮转，系统学习门店治理、加盟商发展、经

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岗位职责： 你将深入门店一线，负责一定区域内的门店管理和新店拓展，期待你2-3年就能快速成长为区域管理骨干： 1.入职前2年：深入区域一线门店，开展日常巡店、识别门店问题并和加盟商共同解决，同时也协助加盟商持续发展，包括负责新门店的选址、盈利测算、带加盟商一起看铺位等 2.入职2年后可以根据个人偏好和能力特点分流

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岗位职责： 你将深入门店一线，负责一定区域内的门店管理和新店拓展，期待你2-3年就能快速成长为区域管理骨干： 1.入职前2年：深入区域一线门店，开展日常巡店、识别门店问题并和加盟商共同解决，同时也协助加盟商持续发展，包括负责新门店的选址、盈利测算、带加盟商一起看铺位等 2.入职2年后可以根据个人偏好和能力特点分流

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岗位职责： 你将深入门店一线，负责一定区域内的门店管理和新店拓展，期待你2-3年就能快速成长为区域管理骨干： 1.入职前2年：深入区域一线门店，开展日常巡店、识别门店问题并和加盟商共同解决，同时也协助加盟商持续发展，包括负责新门店的选址、盈利测算、带加盟商一起看铺位等 2.入职2年后可以根据个人偏好和能力特点分流

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岗位职责： 你将深入门店一线，负责一定区域内的门店管理和新店拓展，期待你2-3年就能快速成长为区域管理骨干： 1.入职前2年：深入区域一线门店，开展日常巡店、识别门店问题并和加盟商共同解决，同时也协助加盟商持续发展，包括负责新门店的选址、盈利测算、带加盟商一起看铺位等 2.入职2年后可以根据个人偏好和能力特点分流

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