古茗2027届校招岗位

9月14日发布

• 区域营运管培生（湖北）古茗 · 校招 · 武汉准备网申
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  岗位职责： 你将深入门店一线，负责一定区域内的门店管理和新店拓展，期待你2-3年就能快速成长为区域管理骨干： 1.入职前2年：深入区域一线门店，开展日常巡店、识别门店问题并和加盟商共同解决，同时也协助加盟商持续发展，包括负责新门店的选址、盈利测算、带加盟商一起看铺位等 2.入职2年后可以根据个人偏好和能力特点分流

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• 营运督导（河南）古茗 · 校招 · 郑州准备网申
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  岗位职责： 你将深入门店一线，负责一定区域内的门店管理，期待你未来3-5年成为城市经理！ 1. 学习并掌握调饮、带教技能，掌握对门店的稽核管理标准，能够通过线上线下巡店发现门店经营中的问题，并将问题汇总分析整理成报告进行反馈； 2. 学习并实践门店试营业期及正式开业期的所有实操技能，协助新开门店缩短爬坡期； 3

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• 财务管培生（智能财务方向）古茗 · 校招 · 杭州准备网申
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  岗位职责： 1. 流程洞察：深入财务业务场景梳理流程、数据和痛点，将实际需求转化为信息化方案； 2. 数据应用：参与财务信息化和BI项目建设，协助设计指标、看板及分析工具，提升决策效率； 3. AI探索：测试并验证AI在财务核算、分析和运营中的应用场景，推动可行方案落地； 4. 项目推进：协同财务、业务、数据和

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• 数据开发管培生古茗 · 校招 · 杭州准备网申
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  岗位职责： 1. 需求开发：理解用户增长与财务业务需求，按照数仓规范完成数据开发和交付； 2. 模型建设：参与数据仓库分层、主题建模和指标加工，提升数据的一致性与可复用性； 3. 稳定运维：独立负责特定分析主题的数据任务运维，及时定位并解决数据质量和链路问题； 4. 规范沉淀：总结开发成果，参与数据治理、技术规

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• 测试开发管培生（未来领袖专项计划）古茗 · 校招 · 杭州准备网申
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  岗位职责： 为什么加入古茗IT：深入真实业务链路，用代码、自动化与AI工具守护每次交付，在解决质量问题中成长。 业务负责人亲自带教，结合能力表现，更早独立负责重要项目、参与关键判断，向项目负责人和管理储备人才加速成长。 1. 参与需求评审和风险分析，设计用例，执行功能、接口、回归及所需的性能、兼容性和稳定性测试；

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• 测试开发管培生古茗 · 校招 · 杭州准备网申
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  岗位职责： 为什么加入古茗IT：深入真实业务链路，用代码、自动化与AI工具守护每次交付，在解决质量问题中成长。 1. 参与需求评审和风险分析，设计用例，执行功能、接口、回归及所需的性能、兼容性和稳定性测试； 2. 跟进缺陷定位、修复与复检，开发维护自动化脚本和质量工具； 3. 探索AI辅助测试，沉淀测试资产、质

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• 市场品牌管培生（未来领袖专项计划）古茗 · 校招 · 杭州准备网申
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  岗位职责： 业务负责人亲自带教，结合能力表现，更早独立负责重要项目、参与关键判断，向项目负责人和管理储备人才加速成长。 1. 研究品牌、产品及消费者，参与经营分析、OKR和预算管理，形成业务判断； 2. 协同推进中心重点项目，探索AI与自动化提效，跟踪业务结果； 3. 在带教下逐步独立负责经营分析或AI专项，承

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• 设备运营管培生（资产循环方向）古茗 · 校招 · 杭州准备网申
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  岗位职责： 让闲置设备重新流向有需要的门店，是连接万店供需、提升资产效率的重要工作。在这里，你将参与真实的设备交易与资源配置，用运营和数据能力让每一台设备发挥更大价值。 1. 资产流转：参与门店二手设备的供需统计，核验二手设备状态，制定二手设备质量标准； 2. 交易撮合：定期扫描市场设备价格，优化二手设备内部价格

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• 区域营运管培生（苏南）古茗 · 校招 · 苏州准备网申
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  岗位职责： 你将深入门店一线，负责一定区域内的门店管理和新店拓展，期待你2-3年就能快速成长为区域管理骨干： 1.入职前2年：深入区域一线门店，开展日常巡店、识别门店问题并和加盟商共同解决，同时也协助加盟商持续发展，包括负责新门店的选址、盈利测算、带加盟商一起看铺位等 2.入职2年后可以根据个人偏好和能力特点分流

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• 区域营运管培生（云南）古茗 · 校招 · 昆明准备网申
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  岗位职责： 你将深入门店一线，负责一定区域内的门店管理和新店拓展，期待你2-3年就能快速成长为区域管理骨干： 1.入职前2年：深入区域一线门店，开展日常巡店、识别门店问题并和加盟商共同解决，同时也协助加盟商持续发展，包括负责新门店的选址、盈利测算、带加盟商一起看铺位等 2.入职2年后可以根据个人偏好和能力特点分流

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• 战略管培生（未来领袖专项计划）古茗 · 校招 · 杭州准备网申
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  岗位职责： 在这里，你将拥有业务和组织的双重视角，频繁参与高层战略讨论、连接不同业务板块，在重大议题中快速建立商业判断与系统思考能力。 1. 战略梳理：参与行业、竞争和业务研究，提炼影响公司长期发展的关键趋势与议题；参与高管战略讨论并支持梳理分析工作，制定清晰方案； 2. 组织建设：参与组织设计、协同机制和效能提

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• IT产品管培生古茗 · 校招 · 杭州准备网申
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  岗位职责： 为什么加入古茗IT：走进门店与业务一线，把真实问题做成好用的产品，在项目落地与AI探索中提升产品能力。 1. 深入营运、门店、供销、仓配、IoT及售后场景调研，梳理流程、规则、数据关系与需求优先级； 2. 设计产品方案和原型，协同研发、测试推进评审、验收与上线，管理依赖、风险及变更； 3. 设计指标

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• 流程管理管培生古茗 · 校招 · 杭州准备网申
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  岗位职责： 为什么加入古茗IT：参与真实的跨部门流程优化，把数字化与AI工具用进业务日常，让你的改进看得见效果。 1. 访谈和调研业务，梳理跨部门流程、职责与节点，形成流程图和操作规范； 2. 参与OA审批需求分析、配置、测试、上线和维护，确保规则与业务一致； 3. 分析流程数据，识别重复流转和执行异常，推动评

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• 用户体验分析师古茗 · 校招 · 杭州准备网申
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  岗位职责： 1. 通过访谈、社媒分析和巡店，发现消费者需求与体验问题； 2. 整理数据和洞察，提出品牌与用户体验优化方案； 3. 协同业务落地方案，跟踪效果并复盘。 任职资格： 1. 面向2027届应届毕业生以及工作3年以内的非应届生，全日制本科及以上学历，社会学、心理学、消费者或商业研究、产品运营等相关专业

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• 运营管理管培生古茗 · 校招 · 杭州准备网申
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  岗位职责： 1. 深入门店与加盟商，收集外卖和用户运营问题，跟进解决； 2. 落实区域运营计划，协调资源，跟踪指标与执行偏差，推动改善； 3. 通过轮岗、门店实践和项目复盘，逐步承担区域运营工作。 任职资格： 1. 面向2027届应届毕业生，全日制本科及以上学历，专业不限； 2. 接受外派和长期出差，愿意深

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• 采购/研究管培生（茶叶方向）古茗 · 校招 · 杭州准备网申
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  岗位职责： 1. 学习茶叶采购流程与品类知识，通过研发轮岗理解产品需求； 2. 执行采购计划，跟进交付和异常，保障按时按量供应； 3. 分析品质、价格与供需变化，参与成本控制和供应风险预防； 4. 评估供应商价格、品质、交期及技术与交付能力，推动持续改善。 任职资格： 1. 面向2027届应届毕业生以及工作

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• 质量检测管培生古茗 · 校招 · 杭州准备网申
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  岗位职责： 1.掌握并开展包材、感官、理化、微生物等实验室检测工作； 2.参与实验室质量体系运行、质量监控及数据分析，协助内审、文件及流程优化； 3.参与实验室安全、5S、耗材库存等日常管理，保障实验室规范运行； 4.结合培养安排参与仓储、门店及供应商质量项目，逐步独立承担质量检测、分析与改善任务。 任职资格

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• 新鲜饮料管培生（硬件开发方向）（未来领袖专项计划）古茗 · 校招 · 杭州准备网申
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  岗位职责： 加入古茗新鲜饮料业务，参与从0到1的建设。 业务负责人亲自带教，结合能力表现，更早独立负责重要项目、参与关键判断，向项目负责人和管理储备人才加速成长。 1. 围绕打酒机、自动贩卖设备调研用户与门店需求，参与产品定义和迭代； 2. 协同研发与设计评审方案、测试样机、推进试点，兼顾性能、体验与落地；

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• 生产管理管培生古茗 · 校招 · 杭州准备网申
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  岗位职责： 加入古茗新鲜饮料业务，参与从0到1的建设。 1. 在生产主管指导下轮岗产品、品控与工厂现场，掌握啤酒、饮料生产流程及关键控制点； 2. 协助排产和生产计划执行，协调人员、物料、设备与生产异常； 3. 落实操作、卫生、安全和过程质量要求，跟踪产量、效率、良品率及损耗； 4. 参与新品试产、工艺验证和

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• 生产管培生（果如食品）古茗 · 校招 · 绍兴准备网申
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  岗位职责： 1、负责生产现场管理，包括不局限于现场劳务伙伴的管理及工作安排，品质点检与检测，区域5S管理； 2、负责生产现场设备操作，如调配、灌装、杀菌等设备； 3、生产、质量、安全及设备的管理，确保各项指标完成，并进行安全隐患排查与整改等。 任职资格： 1、全日制本科及以上学历，985,211优先，及以上食

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• 设备运营管培生（测试运维方向）古茗 · 校招 · 杭州准备网申
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  岗位职责： 硬件设备是古茗万店稳定、高效出品的核心保障。从智能泡茶机到咖啡机，期待你与我们共同打造更高效智能的设备，守护全国万店设备的稳定运营。 1. 新设备测试：开展新设备入店测试，结合门店实际环境验证性能、稳定性等，并按需推动优化； 2. 问题攻坚：分析设备故障与运行数据，定位问题根因，协同研发、供应商及门店

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• 培训储干（台州）古茗 · 校招 · 台州准备网申
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  岗位职责： 你将把经验变成方法，把新人带成高手，成为伙伴们成长路上的第一位引路人。在这里积累足够经验能力后，你更有机会转岗至其他业务岗位，获得更高的薪酬与更广泛的发展空间。 1. 实践培训：负责加盟商、门店伙伴及公司内部员工的茶饮技能培训、现场带教与考核，确保培训标准落地； 2. 理论培训：带领加盟商店长及店员学

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• 区域营运管培生（河南）古茗 · 校招 · 郑州准备网申
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  岗位职责： 你将深入门店一线，负责一定区域内的门店管理和新店拓展，期待你2-3年就能快速成长为区域管理骨干： 1.入职前2年：深入区域一线门店，开展日常巡店、识别门店问题并和加盟商共同解决，同时也协助加盟商持续发展，包括负责新门店的选址、盈利测算、带加盟商一起看铺位等 2.入职2年后可以根据个人偏好和能力特点分流

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• 区域营运管培生（广西）古茗 · 校招 · 南宁准备网申
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  岗位职责： 你将深入门店一线，负责一定区域内的门店管理和新店拓展，期待你2-3年就能快速成长为区域管理骨干： 1.入职前2年：深入区域一线门店，开展日常巡店、识别门店问题并和加盟商共同解决，同时也协助加盟商持续发展，包括负责新门店的选址、盈利测算、带加盟商一起看铺位等 2.入职2年后可以根据个人偏好和能力特点分流

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• 区域营运管培生（四川）古茗 · 校招 · 成都准备网申
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  岗位职责： 你将深入门店一线，负责一定区域内的门店管理和新店拓展，期待你2-3年就能快速成长为区域管理骨干： 1.入职前2年：深入区域一线门店，开展日常巡店、识别门店问题并和加盟商共同解决，同时也协助加盟商持续发展，包括负责新门店的选址、盈利测算、带加盟商一起看铺位等 2.入职2年后可以根据个人偏好和能力特点分流

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• 区域营运管培生（湖南）古茗 · 校招 · 长沙准备网申
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  岗位职责： 你将深入门店一线，负责一定区域内的门店管理和新店拓展，期待你2-3年就能快速成长为区域管理骨干： 1.入职前2年：深入区域一线门店，开展日常巡店、识别门店问题并和加盟商共同解决，同时也协助加盟商持续发展，包括负责新门店的选址、盈利测算、带加盟商一起看铺位等 2.入职2年后可以根据个人偏好和能力特点分流

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• 营运督导（苏南）古茗 · 校招 · 苏州准备网申
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  岗位职责： 你将深入门店一线，负责一定区域内的门店管理，期待你未来3-5年成为城市经理！ 1. 学习并掌握调饮、带教技能，掌握对门店的稽核管理标准，能够通过线上线下巡店发现门店经营中的问题，并将问题汇总分析整理成报告进行反馈； 2. 学习并实践门店试营业期及正式开业期的所有实操技能，协助新开门店缩短爬坡期； 3

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• 营运督导（福建）古茗 · 校招 · 厦门准备网申
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  岗位职责： 你将深入门店一线，负责一定区域内的门店管理，期待你未来3-5年成为城市经理！ 1. 学习并掌握调饮、带教技能，掌握对门店的稽核管理标准，能够通过线上线下巡店发现门店经营中的问题，并将问题汇总分析整理成报告进行反馈； 2. 学习并实践门店试营业期及正式开业期的所有实操技能，协助新开门店缩短爬坡期； 3

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• 营运督导（浙南）古茗 · 校招 · 台州准备网申
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  岗位职责： 你将深入门店一线，负责一定区域内的门店管理，期待你未来3-5年成为城市经理！ 1. 学习并掌握调饮、带教技能，掌握对门店的稽核管理标准，能够通过线上线下巡店发现门店经营中的问题，并将问题汇总分析整理成报告进行反馈； 2. 学习并实践门店试营业期及正式开业期的所有实操技能，协助新开门店缩短爬坡期； 3

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• 营运督导（广西）古茗 · 校招 · 南宁准备网申
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  岗位职责： 你将深入门店一线，负责一定区域内的门店管理，期待你未来3-5年成为城市经理！ 1. 学习并掌握调饮、带教技能，掌握对门店的稽核管理标准，能够通过线上线下巡店发现门店经营中的问题，并将问题汇总分析整理成报告进行反馈； 2. 学习并实践门店试营业期及正式开业期的所有实操技能，协助新开门店缩短爬坡期； 3

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