南京新百社招岗位

岗位职责： 1、负责所辖楼层日常运营管理，确保运营绩效目标达成； 2、做好商户沟通，实时掌握商户经营及项目运营动态，组织分析并输出针对性的经营调整方案建议； 3、统筹营业现场日常管理，包括但不限于人员管理、服务管理、现场秩序管理，快速响应并妥善处理各类运营突发问题； 4、开展商户活动洽谈及部分推广活动的落地执行

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主要职责 •作为区域高层管理团队的关键成员，提供战略性人力资源指导，以驱动业务成果。根据东南亚各国家的特点，制定并实施定制化的人力资源战略，确保优先级保持一致。 •主导组织设计优化、人员规划和工作流程改进。领导变革管理项目，以支持业务转型（如并购、规模扩张），确保变革顺利实施。 •设计并领导人才管理策略，包括领导

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一、 招聘岗位及条件 A、 学科带头人 专业：康复医学专业 1.年龄：年龄不超过 50 周岁，主任医师可适当放宽。 2.学历与职称：应具有博士研究生学历和学位，现聘正高级医师系列专业技术职务。 3.医疗：具备与选拔岗位相匹配的专业背景、专科工作经历、沟通协调能力和管理能力。在三级甲等综合医院从事本专业五年以上

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A、 学科骨干（实用型人才) 专业：康复医学科、呼吸与危重症医学科、泌尿外科、胸外科、中医科、病理科 1.年龄：年龄不超过 45 周岁。 2.学历与职称：应具有硕士研究生学历和学位，现聘高级医师系列专业技术职务。 3.医疗：具备与选拔岗位相匹配的专业背景、专科工作经历、沟通协调能力和管理能力。在三级医院从事本专

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一、 招聘岗位及条件 A、 学科带头人 专业：外科学（胸心外） 1.年龄：年龄不超过 50 周岁，主任医师可适当放宽。 2.学历与职称：应具有博士研究生学历和学位，现聘正高级医师系列专业技术职务。 3.医疗：具备与选拔岗位相匹配的专业背景、专科工作经历、沟通协调能力和管理能力。在三级甲等综合医院从事本专业五年

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一、 招聘岗位及条件 A、 学科带头人 专业：临床医学、外科学（泌尿外） 1.年龄：年龄不超过 50 周岁，主任医师可适当放宽。 2.学历与职称：应具有博士研究生学历和学位，现聘正高级医师系列专业技术职务。 3.医疗：具备与选拔岗位相匹配的专业背景、专科工作经历、沟通协调能力和管理能力。在三级甲等综合医院从事

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一、 招聘岗位及条件 A、 学科带头人 专业：呼吸与危重症医学科 1.年龄：年龄不超过 50 周岁，主任医师可适当放宽。 2.学历与职称：应具有博士研究生学历和学位，现聘正高级医师系列专业技术职务。 3.医疗：具备与选拔岗位相匹配的专业背景、专科工作经历、沟通协调能力和管理能力。在三级甲等综合医院从事本专业五

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一、 招聘岗位及条件 A、 学科带头人 专业：临床病理 1.年龄：年龄不超过 50 周岁，主任医师可适当放宽。 2.学历与职称：应具有博士研究生学历和学位，现聘正高级医师系列专业技术职务。 3.医疗：具备与选拔岗位相匹配的专业背景、专科工作经历、沟通协调能力和管理能力。在三级甲等综合医院从事本专业五年以上，具

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职位描述： 1、协助制定并执行阶段性招商计划，对目标品牌进行重点洽谈； 2、建立完善品牌资料库，对国内外商家资源进行收集、整理与关系维护； 3、制定市场调研计划并监督实施，定期形成调研报告； 4、整合各类招商资源，拓展增加招商渠道； 5、完成上级交办的其他工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，5年以上招

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主要工作职责： 1. 执行产品的注册申报策略，监督计划的实施并有效完成； 2. 及时掌握药品注册政策的变化情况； 3. 法规、技术咨询，技术方案、问题咨询，项目合规化梳理和查漏补缺； 4. 法规咨询突破性治疗申报，优先审评审批申报，CDE沟通会，pre-NDA 5. 沟通会，三期临床方案增加中期节点，BLA申

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岗位职责： 1. 战略规划与运营管理： 1) 协助领导制定科学的符合全球法规及临床要求的新药研发战路计划； 2) 依据公司的商业发展计划，提前部署制定临床药品生产和商业化生产所需的工艺开发策略； 2．技术管理： 1) 通过制定研发计划，管理整个药学流程，确保和公司整体的项目规划同步； 2) 全面负责工艺开发

硕士 · 查看完整岗位与申请入口 →

岗位职责 ⮚ 作为董事长与医院沟通的核心桥梁，负责建立并维护与各医院相关科室及管理层的良好合作关系，确保信息传递的及时、准确与高效。 ⮚ 协助董事长跟进与医院合作项目的全生命周期管理，包括项目前期的需求调研、方案洽谈，项目执行过程中的进度跟踪、问题协调，以及项目后期的成果验收、总结汇报等工作，保障合作项目顺利推进。

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