伊利2027届校招岗位

工作职责 通过策划参与行政基础及文化推广工作，策划执行各类内部文化建设活动及党工团活动，推动行政体系落地，3-5年内快速成长为行政领域管理者。 工作要求 1、2027届本科及以上学历； 2、不限专业，行政管理、工商管理、新闻传播等相关专业优先； 3、通过大学英语四级（425分以上）； 4、优秀的组织协调与沟通能

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工作职责 1、业务职责:日常实习知识学习： （1）接收公司安排的拓展活动 （2）根据实习要求，制定个人学习计划，按照轮岗任务执行，并按时完成实习阶段的各项评估 （3）完成市场销售实习工作，负责终端产品的品项、陈列管理，不断开发市场新网点，完成公司制定的各项任务达成指标 2、业务职责:通用知识学习： （1）按要

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工作职责 通过2-3 届专业知识赋能、岗位轮动、管理授权、业务实操等方式，快速成长为人力资源领域的 COE 及 HRBP。 工作要求 1 、本科及以上学历； 2 、英语、心理学、人力资源、工商管理等相关专业； 3 、英语四级（425 分以上）； 4 、有学生会、社团管理工作经验及组织策划大型活动、带领团队经验优

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工作职责 通过在质量领域多岗位的综合历练，熟练掌握生产工艺、质量把控、检验流程等专业技能，快速成长为具备独立管理质量运营的专家型人才与质量管理型人才。 岗位职责： 1、通过全流程质量管理历练，深度熟悉生产工艺、标准与质量管理控制关键因素，系统掌握质量管理核心技能。 2、依托岗位提供的全维度管理素质赋能资源，逐步夯

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工作职责 通过在设备领域多岗位的综合历练，熟练掌握生产工艺、质量把控、设备操控维护等专业技能，快速成长为具备独立管理生产运营的专家型人才与设备管理型人才。 岗位职责： 1、通过全线设备维保历练，深度熟悉生产设备控制与维保，系统掌握设备操作与维护核心技能。 2、依托岗位提供的全维度管理素质赋能资源，逐步夯实设备管理

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工作职责 通过在生产领域多岗位的综合历练，熟练掌握生产工艺、质量把控、设备操控维护等专业技能，快速成长为具备独立管理生产运营的专家型人才与生产管理型人才。 岗位职责： 1、通过全线生产操作历练，深度熟悉生产全环节流程与标准，接触生产设备控制，系统掌握设备操作与维护核心技能。 2、依托岗位提供的全维度管理素质赋能资

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工作职责 1、业务职责:销售管理： （1）指导所辖区域客户做好对市场销售各项工作，完成业绩指标，及时发现市场问题并与客户沟通解决； （2）执行公司批复活动，确保全面有效。 2、业务职责:经销商管理： （1）负责经销商绩效管理的整体策划、过程跟进及结果评价； （2）指导经销商的市场运作行为。 3、业务职责:市

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工作职责 1、业务职责:销售管理： （1）指导所辖区域客户做好对市场销售各项工作，完成业绩指标，及时发现市场问题并与客户沟通解决； （2）执行公司批复活动，确保全面有效。 2、业务职责:经销商管理： （1）负责经销商绩效管理的整体策划、过程跟进及结果评价； （2）指导经销商的市场运作行为。 3、业务职责:市

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工作职责 1、业务职责:销售管理： （1）指导所辖区域客户做好对市场销售各项工作，完成业绩指标，及时发现市场问题并与客户沟通解决； （2）执行公司批复活动，确保全面有效。 2、业务职责:经销商管理： （1）负责经销商绩效管理的整体策划、过程跟进及结果评价； （2）指导经销商的市场运作行为。 3、业务职责:市

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工作职责 1、业务职责:销售管理： （1）指导所辖区域客户做好对市场销售各项工作，完成业绩指标，及时发现市场问题并与客户沟通解决； （2）执行公司批复活动，确保全面有效。 2、业务职责:经销商管理： （1）负责经销商绩效管理的整体策划、过程跟进及结果评价； （2）指导经销商的市场运作行为。 3、业务职责:市

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工作职责 1、业务职责:销售管理： （1）指导所辖区域客户做好对市场销售各项工作，完成业绩指标，及时发现市场问题并与客户沟通解决； （2）执行公司批复活动，确保全面有效。 2、业务职责:经销商管理： （1）负责经销商绩效管理的整体策划、过程跟进及结果评价； （2）指导经销商的市场运作行为。 3、业务职责:市

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工作职责 岗位定位：通过深入参与经销商业务管理、各类新兴渠道业务拓展等工作,3-5年内快速成长为具有结构化销售管理思维、能独立管理大客户及操盘城市销售运营的销售领域经理，并为未来成为销售领域的核心管理人才做好准备。 工作要求 1.教育背景：本科及以上学历，2027届毕业生，具备CET4证书； 2.专业不限，市场营销

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工作职责 岗位定位：通过深入参与经销商业务管理、各类新兴渠道业务拓展等工作,3-5年内快速成长为具有结构化销售管理思维、能独立管理大客户及操盘城市销售运营的销售领域经理，并为未来成为销售领域的核心管理人才做好准备。 工作要求 1.教育背景：本科及以上学历，2027届毕业生，具备CET4证书； 2.专业不限，市场营销

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工作职责 通过专业知识赋能、岗位轮动、管理授权、业务实操等方式，3-5年快速成长为HRBP经理； 工作要求 1、2027届本科及以上学历； 2、通过大学英语四级（425分以上）； 3、不限专业，管理学类、文学类、法学类、教育学类专业优先； 4、积极进取、有创造力、热爱学习、行动力强； 5、有学生会、社团管理工

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工作职责 1、结合人力资源专训生成长白皮书，通过专业知识赋能、岗位轮动、管理授权、业务实操等方式，快速成长为HRBP经理； 2、轮岗历练： 结合事业部人力资源部轮岗规划，接触招聘、培训、组织发展、薪酬绩效、员工关系各模块工作内容，参与工厂人力资源全链路管理中的大型项目，提升个人综合业务能力。 工作要求 1、本科及

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工作职责 通过策划参与行政基础及文化推广工作，策划执行各类内部文化建设活动及党工团活动，推动行政体系落地，快速成长为行政领域管理者。 工作要求 1 、本科及以上学历； 2 、行政管理、工商管理、新闻传播等相关专业； 3 、英语四级（425 分以上）； 4 、优秀的组织、协调与沟通能力，思维清晰敏捷，具有较强的逻

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工作职责 1、通过全线生产操作历练，深度熟悉生产全环节流程与标准，同步接触全球高端设备控制，系统掌握设备操作与维护核心技能。 2、依托岗位提供的全维度管理素质赋能资源，逐步夯实生产管理基础能力，构建“技术操作+管理思维”的双重能力储备。 3、随着实战经验持续积累，可稳步向生产领域经理进阶，最终朝着生产领域核心管理人

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工作职责 岗位定位：通过参与预算编制与管控、经营分析、税收筹划、资产管理等环节的历练，以及全维度管理素质赋能等途径，3-5年内迅速成长为专业技能水平高、管理能力强的财务经理。 工作要求 1.教育背景：本科及以上学历，2027届毕业生，具备CET4证书； 2.财务管理、会计学等相关专业；有团队活动组织经验且担任组织策

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工作职责 岗位定位：通过参与预算编制与管控、经营分析、税收筹划、资产管理等环节的历练，以及全维度管理素质赋能等途径，3-5年内迅速成长为专业技能水平高、管理能力强的财务经理。 工作要求 1.教育背景：本科及以上学历，2027届毕业生，具备CET4证书； 2.财务管理、会计学等相关专业；有团队活动组织经验且担任组织策

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工作职责 岗位职责： 1、通过全线生产操作历练，深度熟悉生产全环节流程与标准，同步接触全球高端设备控制，系统掌握设备操作与维护核心技能。 2、依托岗位提供的全维度管理素质赋能资源，逐步夯实生产管理基础能力，构建“技术操作+管理思维”的双重能力储备。 3、随着实战经验持续积累，可稳步向生产领域经理进阶，最终朝着生产

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工作职责 1、业务职责:完成本岗位学习期间岗位知识的学习，与岗位师傅同时开展工作。 2、业务职责:完成实习期间需要学习的公司文件，规章制度，并保证进行遵守。 3、业务职责:完成实习期间上级临时安排的工作过任务，效果良好，按照排期开展。 4、业务职责:参加公司组织的其他活动。 5、其他职责:运用变革管理技能，理解

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工作职责 工作职责： 按照规范开展设备点检、维护与保养工作，确保设备安全、稳定、高效运行，保障生产连续性与产品高质量输出，为全面达成生产计划提供可靠支撑。同时，通过系统性轮岗学习与实践，全面提升综合管理能力，加速向高素质管理者的转型。 工作要求 任职要求： 1、2027届毕业生，本科及以上学历； 2、机械、电气

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工作职责 通过在生产工厂参与质量相关岗位实操、TPM管理体系推进与全过程质量把控等系统性专业历练，全面夯实质量管理能力与跨文化协作经验，为快速成长为质量领域的管理骨干和核心人才奠定坚实基础。 工作要求 岗位要求： 1、2027届本科及以上学历毕业生； 2、食品、生物、化学等相关专业； 3、英语四级（425分以上

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工作职责 通过在生产领域多岗位的综合历练，熟练掌握生产工艺、质量把控、设备操控维护等专业技能，快速成长为具备独立管理生产运营的专家型人才与生产管理型人才。 工作要求 岗位要求： 1、2027届本科及以上学历毕业生； 2、食品、化学、机械、电气、自动化等相关专业； 3、英语四级（425分以上）； 4、性格坚韧，

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工作职责 1、依据劳动法律法规及HRSSC工作开展要求，通过持续规范操作人员入转调续离、组织职位信息及人员信息维护、社保缴费及待遇享受、档案、积分落户、证明开具等相关业务，高效高质完成业务交付； 2、识别业务流程问题，挖掘流程优化机会； 3、关注属地政策，识别政策机会，收集并协助中心负责人转化应用； 4、收集并反

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工作职责 匹配公司未来战略及业务发展规划，通过供应商管理、采购定价管理、原辅料供应保障多模块轮岗实践，搭配全维度管理素质赋能与重点项目历练，通过培养，成长为供应系统管理人员，负责供应链资源统筹、体系建设及业务团队管理，成为供应体系核心中坚力量。 工作要求 1、2027届本科及以上学历毕业生； 2、物流、供应链、财务

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工作职责 通过在质量领域多岗位的综合历练，熟练掌握生产工艺、质量把控、检验流程等专业技能，快速成长为工厂质量管理型人才。 1、通过全流程质量管理历练，深度熟悉生产工艺、标准与质量管理控制关键因素，系统掌握质量管理核心技能。 2、检验方向：对生产所使用的原辅料、生产的半成品、成品依据相关标准进行检验，并出具样品检验报

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工作职责 通过在设备领域多岗位的综合历练，熟练掌握生产工艺、质量把控、设备操控维护等专业技能，快速成长为具备工厂专家型人才与设备管理型人才。 1、通过全线设备维保历练，深度熟悉生产设备控制与维保，系统掌握设备操作与维护核心技能。 2、依托岗位提供的全维度管理素质赋能资源，逐步夯实设备管理基础能力，构建“技术操作+管

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工作职责 1、业务职责:学习人力六大模块制度 2、业务职责:学习与各业务部门配合及关键点。 3、业务职责:定期完成学习回顾并进行汇报 4、业务职责:完成轮岗作业及测评 工作要求 知识内容： 1、专业知识:了解人力资源管理知识、人力资源法律法规知识、数据分析工具知识、商务礼仪基础知识 2、业务环境知识:了解所

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工作职责 1、通过全线生产操作历练，深度熟悉生产全环节流程与标准，同步接触全球高端设备控制，系统掌握设备操作与维护核心技能。 2、依托岗位提供的全维度管理素质赋能资源，逐步夯实生产管理基础能力，构建“技术操作+管理思维”的双重能力储备。 3、随着实战经验持续积累，可稳步向生产领域经理进阶，最终朝着生产领域核心管理人

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