中国人寿招聘

岗位职责 工作职责： 1.制定方案企划，推动销售产品策略组织实施，提升销售组织运作能力； 2.研发推广人力发展技术体系，制定队伍建设方案及配套资源，销售队伍招募、育成、晋升全流程管理与支撑； 3.推动制度执行管控和制度经营，激发队伍发展内生动力，提升执行效率； 4.根据上级公司整体销售节奏，分析市场环境与竞争状

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岗位职责 工作职责： 1.制定方案企划，推动销售产品策略组织实施，提升销售组织运作能力； 2.研发推广人力发展技术体系，制定队伍建设方案及配套资源，销售队伍招募、育成、晋升全流程管理与支撑； 3.推动制度执行管控和制度经营，激发队伍发展内生动力，提升执行效率； 4.根据上级公司整体销售节奏，分析市场环境与竞争状

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岗位职责 工作职责： 1.制定方案企划，推动销售产品策略组织实施，提升销售组织运作能力； 2.研发推广人力发展技术体系，制定队伍建设方案及配套资源，销售队伍招募、育成、晋升全流程管理与支撑； 3.推动制度执行管控和制度经营，激发队伍发展内生动力，提升执行效率； 4.根据上级公司整体销售节奏，分析市场环境与竞争状

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岗位职责 工作职责： 1.制定方案企划，推动销售产品策略组织实施，提升销售组织运作能力； 2.研发推广人力发展技术体系，制定队伍建设方案及配套资源，销售队伍招募、育成、晋升全流程管理与支撑； 3.推动制度执行管控和制度经营，激发队伍发展内生动力，提升执行效率； 4.根据上级公司整体销售节奏，分析市场环境与竞争状

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岗位职责 工作职责： 1.制定方案企划，推动销售产品策略组织实施，提升销售组织运作能力； 2.研发推广人力发展技术体系，制定队伍建设方案及配套资源，销售队伍招募、育成、晋升全流程管理与支撑； 3.推动制度执行管控和制度经营，激发队伍发展内生动力，提升执行效率； 4.根据上级公司整体销售节奏，分析市场环境与竞争状

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岗位职责 工作职责： 1.制定方案企划，推动销售产品策略组织实施，提升销售组织运作能力； 2.研发推广人力发展技术体系，制定队伍建设方案及配套资源，销售队伍招募、育成、晋升全流程管理与支撑； 3.推动制度执行管控和制度经营，激发队伍发展内生动力，提升执行效率； 4.根据上级公司整体销售节奏，分析市场环境与竞争状

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岗位职责 工作职责： 1.制定方案企划，推动销售产品策略组织实施，提升销售组织运作能力； 2.研发推广人力发展技术体系，制定队伍建设方案及配套资源，销售队伍招募、育成、晋升全流程管理与支撑； 3.推动制度执行管控和制度经营，激发队伍发展内生动力，提升执行效率； 4.根据上级公司整体销售节奏，分析市场环境与竞争状

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岗位职责 1. 负责指导和对接归口三级机构会计核算工作，统一规范费用报销审核标准及财务核算规则，不断优化和健全财务集中管理机制。 2.负责归口三级机构手工凭证集中处理工作，包括手工凭证入账、月度薪酬过账操作，往来科目及银行存款余额调节表的核对生成，各中心支公司财务报表提取和下发，有权限的系统数据提取及相关报表填报

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岗位职责 1.负责案件查勘、立案、定损、单证收集、人伤调解、赔案缮制、结案、归档等全流程理赔处理； 2.负责未决案件的清理、客户索赔资料的催收及收集、初审工作； 3.协助开展消费者权益保护工作，处理客户咨询、投诉和纠纷调解； 4.参与理赔数据统计分析，协助落实降赔减损措施； 5.配合开展风险减量管理相关工作；

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岗位职责 1.制定方案企划，推动销售产品策略组织实施，提升销售组织运作能力； 2.研发推广人力发展技术体系，制定队伍建设方案及配套资源，销售队伍招募、育成、晋升全流程管理与支撑； 3.推动制度执行管控和制度经营，激发队伍发展内生动力，提升执行效率； 4.夯实基层单位管理基础，推进规范化管理流程，提升专业化经营水平。

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岗位职责 1.负责公司日常财务核算、决算工作：制定会计科目，进行日常财务核算、年终会计决算工作等； 2.负责公司的财务稽核工作：审核公司各项财务收支、货币资金结算事项，审核记账凭证、会计报表、财务报告等； 3.负责公司的财务预算工作：公司月度、年度资金收支、利润预算，并监督执行； 4.修改和完善公司财务管理制度：包括财

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岗位职责 1.运用医学知识评估风险个体的人身健康风险（预期死亡率、残疾率、发病率等）。 2.开展核赔日常、疑难及重大突发事故的处理、跟进、指导及管理。 3.针对诊断、治疗、用药和费用等合理性方面提供医学支持。 4.商保医疗信息及费用控制体系管理。 岗位要求 1.大学本科及以上学历应届毕业生。 2.具备强烈的责任心及良

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岗位职责 “展翼计划”项目成员作为中国人寿保险股份有限公司为大中城市崛起重点培养的销售管理专业人才，将通过参加总公司牵头组织的两年专项人才培养计划，快速成长成为中国人寿大中城市振兴发展的重要支撑力量。 工作职责：负责所在城市支公司销售人力发展、销售人员管理、市场拓展、销售支持、绩效管理等相关工作。 岗位要求 1.大

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岗位职责 1.负责受理处理权限范围内的新单、保全、理赔、收付费等业务。 2.受理和处理客户临柜投诉。 3.增值服务活动、联络会办、互联网推广服务等。 岗位要求 1.大学本科及以上学历应届毕业生。 2.对保险行业有较强的兴趣，具备强烈的责任心和良好的职业操守。 3.抗压能力和沟通能力突出者优先。 4.具有大型企业实习经

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岗位职责 1.渠道开拓与客户拓展 负责政府部门、大型企事业单位、重点集团客户的渠道开发与对接，精准挖掘政保项目、团险、定制化保障等业务需求；开展市场调研与商机挖掘，建立稳定的政企合作渠道，完成新客户拓展与渠道布局目标，为业绩增长奠定基础。 2.项目全流程操盘与落地 主导政保项目与重点大客户业务的方案设计、商务谈判、投标

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广州医养客户服务专员（售后维护及增值服务） 一，工作职责 1，服务公司存量中老年客户，聚焦医疗险、养老险开展全套售后维护工作，完成保单检视、续保提醒、保单资料变更等基础售后事项 2，为老客户解读医疗险报销规则、养老险年金领取、权益礼品申领等内容，耐心解答长辈关于医疗保障、养老储备的各类疑问； 3，邀约客户参加并

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岗位职责 工作职责： 1.制定方案企划，推动销售产品策略组织实施，提升销售组织运作能力； 2.夯实基层单位管理基础，推进规范化管理流程，提升专业化经营水平； 3.研究细化产品销售策略，推广销售支持工具并反馈优化，组织产品训练，实施精英队伍激励管理。 岗位要求 资格要求： 1.大学本科及以上学历应届毕业生。

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岗位职责 工作职责： 1.运用医学知识评估风险个体的人身健康风险（预期死亡率、残疾率、发病率等）； 2.开展核赔日常、疑难及重大突发事故的处理、跟进、指导及管理； 3.针对诊断、治疗、用药和费用等合理性方面提供医学支持； 4.商保医疗信息及费用控制体系管理。 岗位要求 资格要求： 1.大学本科及以上学历应届

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岗位职责 1.制定方案企划，推动销售产品策略组织实施，提升销售组织运作能力； 2.研发推广人力发展技术体系，制定队伍建设方案及配套资源，销售队伍招募、育成、晋升全流程管理与支撑； 3.推动制度执行管控和制度经营，激发队伍发展内生动力，提升执行效率； 4.夯实基层单位管理基础，推进规范化管理流程，提升专业化经营水平

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岗位职责 1.制定方案企划，推动销售产品策略组织实施，提升销售组织运作能力； 2.研发推广人力发展技术体系，制定队伍建设方案及配套资源，销售队伍招募、育成、晋升全流程管理与支撑； 3.推动制度执行管控和制度经营，激发队伍发展内生动力，提升执行效率； 4.夯实基层单位管理基础，推进规范化管理流程，提升专业化经营水平

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岗位职责 1.制定方案企划，推动销售产品策略组织实施，提升销售组织运作能力； 2.研发推广人力发展技术体系，制定队伍建设方案及配套资源，销售队伍招募、育成、晋升全流程管理与支撑； 3.推动制度执行管控和制度经营，激发队伍发展内生动力，提升执行效率； 4.夯实基层单位管理基础，推进规范化管理流程，提升专业化经营水平

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岗位职责 1.制定方案企划，推动销售产品策略组织实施，提升销售组织运作能力； 2.研发推广人力发展技术体系，制定队伍建设方案及配套资源，销售队伍招募、育成、晋升全流程管理与支撑； 3.推动制度执行管控和制度经营，激发队伍发展内生动力，提升执行效率； 4.夯实基层单位管理基础，推进规范化管理流程，提升专业化经营水平

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岗位职责 1.制定方案企划，推动销售产品策略组织实施，提升销售组织运作能力； 2.研发推广人力发展技术体系，制定队伍建设方案及配套资源，销售队伍招募、育成、晋升全流程管理与支撑； 3.推动制度执行管控和制度经营，激发队伍发展内生动力，提升执行效率； 4.夯实基层单位管理基础，推进规范化管理流程，提升专业化经营水平

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岗位职责 1.负责系统升级、扩容需求分析与资源落实，配合开发需求，测试、调整运维平台； 2.负责网络以及服务器的网络设置、维护和优化、网络的安全监控、系统性能管理和优化、网络性能管理和优化； 3.负责设计并部署相关应用平台，并提出平台的实施、运行报告； 4.负责相关故障、疑难问题排查处理，编制汇总故障、问题，定期

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岗位职责 主要工作职责： 督促辅导职场专业化、标准化建设，组织实施周经营运作，实施日常管理功能组建设，推进职场日常基础管理工作，检查评估职场津贴使用，追踪并确保基础管理目标达成。 岗位要求 资格要求： 1.大学本科及以上学历应届毕业生。 2.具备良好的组织沟通和协调能力、强烈的责任心及良好的职业操守。 3.学

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岗位职责 工作职责： 1.制定方案企划，推动销售产品策略组织实施，提升销售组织运作能力； 2.研发推广人力发展技术体系，制定队伍建设方案及配套资源，销售队伍招募、育成、晋升全流程管理与支撑； 3.推动制度执行管控和制度经营，激发队伍发展内生动力，提升执行效率； 4.夯实基层单位管理基础，推进规范化管理流程，提升

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岗位职责 主要工作职责： 督促辅导职场专业化、标准化建设，组织实施周经营运作，实施日常管理功能组建设，推进职场日常基础管理工作，检查评估职场津贴使用，追踪并确保基础管理目标达成。 岗位要求 资格要求： 1.大学本科及以上学历应届毕业生。 2.具备良好的组织沟通和协调能力、强烈的责任心及良好的职业操守。 3.学

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岗位职责 工作职责： 1.制定方案企划，推动销售产品策略组织实施，提升销售组织运作能力。 2.研发推广人力发展技术体系，制定队伍建设方案及配套资源，销售队伍招募、育成、晋升全流程管理与支撑。 3.推动制度执行管控和制度经营，激发队伍发展内生动力，提升执行效率。 4.夯实基层单位管理基础，推进规范化管理流程，提升

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岗位职责 1.制定方案企划，推动销售产品策略组织实施，提升销售组织运作能力； 2.研发推广人力发展技术体系，制定队伍建设方案及配套资源，销售队伍招募、育成、晋升全流程管理与支撑； 3.推动制度执行管控和制度经营，激发队伍发展内生动力，提升执行效率； 4.夯实基层单位管理基础，推进规范化管理流程，提升专业化经营水平

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岗位职责 工作职责： 1.负责所在市公司的行政管理工作，文档及档案管理、会议管理、日常接待外联等及公司领导批示、决议及交办事项的协调、催办及督办工作； 2.负责品牌宣传类工作，品牌宣传方案制定、规划、组织实施及效果评估。 岗位要求 任职资格： 1.大学本科及以上学历应届毕业生。 2.具备良好的组织沟通和协调能力、

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