中国人寿社招岗位

岗位职责 1.人伤岗负责人伤案件的住院探视、伤情核实、调解、诉讼应对及医疗费用审核，控制人伤赔付风险。 2.法务岗负责诉讼案件的受理、调解，对有理赔争议的案件提前介入，负责辖内追偿案件的处理。 岗位要求 1.本科及以上学历。年龄原则上不超过35岁，特别优秀者可适当放宽至40岁。 2.临床医学、法医学、护理学、药学、法

本科 · 查看完整岗位与申请入口 →

岗位职责 1.人伤岗负责人伤案件的住院探视、伤情核实、调解、诉讼应对及医疗费用审核，控制人伤赔付风险。 2.法务岗负责诉讼案件的受理、调解，对有理赔争议的案件提前介入，负责辖内追偿案件的处理。 岗位要求 1.本科及以上学历。年龄原则上不超过35岁，特别优秀者可适当放宽至40岁。 2.临床医学、法医学、护理学、药学、法

本科 · 查看完整岗位与申请入口 →

岗位职责 1.人伤岗负责人伤案件的住院探视、伤情核实、调解、诉讼应对及医疗费用审核，控制人伤赔付风险。 2.法务岗负责诉讼案件的受理、调解，对有理赔争议的案件提前介入，负责辖内追偿案件的处理。 岗位要求 1.本科及以上学历。年龄原则上不超过35岁，特别优秀者可适当放宽至40岁。 2.临床医学、法医学、护理学、药学、法

本科 · 查看完整岗位与申请入口 →

岗位职责 1.人伤岗负责人伤案件的住院探视、伤情核实、调解、诉讼应对及医疗费用审核，控制人伤赔付风险。 2.法务岗负责诉讼案件的受理、调解，对有理赔争议的案件提前介入，负责辖内追偿案件的处理。 岗位要求 1.本科及以上学历。年龄原则上不超过35岁，特别优秀者可适当放宽至40岁。 2.临床医学、法医学、护理学、药学、法

本科 · 查看完整岗位与申请入口 →

岗位职责 1.人伤岗负责人伤案件的住院探视、伤情核实、调解、诉讼应对及医疗费用审核，控制人伤赔付风险。 2.法务岗负责诉讼案件的受理、调解，对有理赔争议的案件提前介入，负责辖内追偿案件的处理。 岗位要求 1.本科及以上学历。年龄原则上不超过35岁，特别优秀者可适当放宽至40岁。 2.临床医学、法医学、护理学、药学、法

本科 · 查看完整岗位与申请入口 →

岗位职责 1.根据总、分行授信审查审批相关规定及授权，对分行权限内的公司信贷项目基本面做全面审查，涵盖行业审查和企业经营、合规审查、财务审查等内容，报各级审批人审批； 2.负责分行法人客户信用风险评级结果的审核认定； 3.参与公司信贷业务管理制度的制定，为分行的公司信贷政策、方针、制度的制定提出建设性意见； 4.参与总

本科 · 查看完整岗位与申请入口 →

岗位职责 1.负责公司业务的市场开拓、客户管理、产品营销、关系维护，遵循反洗钱合规性要求，以“客户需求”为导向，为客户提供综合金融服务； 2.开展公私联动，做好对公客户零售产品、代发薪等业务的交叉营销； 3.严格落实贷后管理要求，定期开展贷后检查，做好风险管理； 4.关注行业及同业动态，收集市场信息，配合公司条线部门做

本科 · 查看完整岗位与申请入口 →

岗位职责 1.负责公司业务的市场开拓、客户管理、产品营销、关系维护，遵循反洗钱合规性要求，以“客户需求”为导向，为客户提供综合金融服务； 2.开展公私联动，做好对公客户零售产品、代发薪等业务的交叉营销； 3.严格落实贷后管理要求，定期开展贷后检查，做好风险管理； 4.关注行业及同业动态，收集市场信息，配合公司条线部门做

本科 · 查看完整岗位与申请入口 →

岗位职责 1.负责公司业务营销团队的日常管理与业务推动，组织落实分行下达的公司业务经营目标和计划，带领团队完成各项考核指标； 2.牵头负责重点客户和重大项目的营销，组织制定综合金融服务方案，推动项目落地，持续提升客户综合贡献度； 3.负责团队授信业务管理，严控业务风险和资产质量； 4.负责团队成员的业务督导、培养与考核

本科 · 查看完整岗位与申请入口 →

岗位职责 1.协助二级分行行长做好经营管理工作，根据总分行发展战略及当地市场特点，组织落实分管条线的经营目标和计划，完成各项经营管理指标； 2.负责分管业务条线的市场开拓与客户经营，组织推动重点客户、重点项目的营销与落地，持续提升区域市场竞争力； 3.组织制定分管业务的发展规划与营销策略，完善业务管理体系，落实监管要求

本科 · 查看完整岗位与申请入口 →

岗位职责 1.负责支行全面工作，包括网点管理、业务管理、人员管理、营销组织、风险控制、内控合规、安全保卫等，落实分行下达的经营目标和计划，推动支行各项业务持续健康发展； 2.负责支行市场开拓与客户经营管理，深耕区域市场，组织做好重点客户的营销与维护，不断提升支行综合竞争力； 3.做好支行内控合规与安全管理工作，确保各项

本科 · 查看完整岗位与申请入口 →

岗位职责 1.协助二级分行行长做好经营管理工作，根据总分行发展战略及当地市场特点，组织落实分管条线的经营目标和计划，完成各项经营管理指标； 2.负责分管业务条线的市场开拓与客户经营，组织推动重点客户、重点项目的营销与落地，持续提升区域市场竞争力； 3.组织制定分管业务的发展规划与营销策略，完善业务管理体系，落实监管要求

本科 · 查看完整岗位与申请入口 →

岗位职责 1. 负责部门行政综合及运营支持工作，做好条线公文流转、会议组织、印章、档案管理，完成汇报材料、工作总结等文稿撰写； 2. 承担理赔中心人员考勤管理、绩效薪酬核算，做好各类考核数据统计与报送工作； 3. 开展理赔业务数据提取与分析，协助部门负责人做好业务指标监控，跟进督办各项重点工作； 4. 对接上级公司相关

本科 · 查看完整岗位与申请入口 →

岗位职责 1、根据总分行零售业务发展战略要求，结合支行特点与业务情况，确定支行零售业务经营发展方向，全面组织落实支行零售业务综合经营计划，确定零售业务拓展策略、产品营销策略、市场营销宣传方案等，并组织实施。 2、统筹负责零售业务渠道拓展、经营和维护工作，负责支行核心客户提升维护工作，牵头批量获客渠道拓展，加强风险防范，

本科 · 查看完整岗位与申请入口 →

岗位职责 1.负责公司相关渠道业务发展,落实条线任务； 2.负责维护客户信息管理、业务追踪与开拓； 3.解答客户咨询，为业务渠道提供相关服务； 4.完成领导交办的其他工作。 岗位要求 1.大学本科及以上学历。 2.具有一定的保险专业知识优先,具备从事工作所需要的专业能 力,具备良好的组织沟通和协调能力.强烈

本科 · 查看完整岗位与申请入口 →

岗位职责 1.制定企划方案，推动销售产品策略组织实施，提升销售组织运作能力； 2.研发推广人力发展技术体系，制定队伍建设方案及配套资源运作，管控销售队伍招募、育成、晋升全流程； 3.推动制度执行管控和制度经营，激发队伍发展内生动力，提升执行效率； 4.夯实基层单位管理基础，推进规范化管理流程，提升专业化经营水平。 岗

本科 · 查看完整岗位与申请入口 →

岗位职责 工作职责： 1.制定方案企划，推动销售产品策略组织实施，提升销售组织运作能力； 2.研发推广人力发展技术体系，制定队伍建设方案及配套资源，销售队伍招募、育成、晋升全流程管理与支撑； 3.推动制度执行管控和制度经营，激发队伍发展内生动力，提升执行效率； 4.夯实基层单位管理基础，推进规范化管理流程，提升

本科 · 查看完整岗位与申请入口 →

岗位职责 工作职责： 1.制定方案企划，推动销售产品策略组织实施，提升销售组织运作能力； 2.研发推广人力发展技术体系，制定队伍建设方案及配套资源，销售队伍招募、育成、晋升全流程管理与支撑； 3.推动制度执行管控和制度经营，激发队伍发展内生动力，提升执行效率； 4.夯实基层单位管理基础，推进规范化管理流程，提升

大专 · 查看完整岗位与申请入口 →

岗位职责 工作职责： 1.制定方案企划，推动销售产品策略组织实施，提升销售组织运作能力； 2.研发推广人力发展技术体系，制定队伍建设方案及配套资源，销售队伍招募、育成、晋升全流程管理与支撑； 3.推动制度执行管控和制度经营，激发队伍发展内生动力，提升执行效率； 4.夯实基层单位管理基础，推进规范化管理流程，提升

大专 · 查看完整岗位与申请入口 →

岗位职责 工作职责： 1.拓展渠道业务，开展销售人员日常行为管理、诚信教育和信用品质分类管理，举办产品培训、销售支持活动，落实职场规范管理，配合落实合规管理工作； 2.制定队伍建设方案及配套资源，销售队伍招募、育成、晋升全流程管理与支撑； 3.推动制度执行管控和制度经营，激发队伍发展内生动力，提升执行效率； 4

本科 · 查看完整岗位与申请入口 →

岗位职责 工作职责： 1.拓展多元渠道业务，开展销售人员日常行为管理、诚信教育和信用品质分类管理，举办产品培训、销售支持活动，落实职场规范管理，配合落实合规管理工作； 2.制定队伍建设方案及配套资源，销售队伍招募、育成、晋升全流程管理与支撑； 3.推动制度执行管控和制度经营，激发队伍发展内生动力，提升执行效率；

大专 · 查看完整岗位与申请入口 →

岗位职责 工作职责： 1.制定方案企划，推动销售产品策略组织实施，提升销售组织运作能力； 2.研发推广人力发展技术体系，制定队伍建设方案及配套资源，销售队伍招募、育成、晋升全流程管理与支撑； 3.推动制定执行管控和制度经营，激发队伍发展内生动力，提升执行效率； 4.夯实基层单位管理基础，推进规范化管理流程，提升

大专 · 查看完整岗位与申请入口 →

岗位职责 工作职责： 1.制定方案企划，推动销售产品策略组织实施，提升销售组织运作能力； 2.研发推广人力发展技术体系，制定队伍建设方案及配套资源，销售队伍招募、育成、晋升全流程管理与支撑； 3.推动制定执行管控和制度经营，激发队伍发展内生动力，提升执行效率； 4.夯实基层单位管理基础，推进规划化管理流程，提升

大专 · 查看完整岗位与申请入口 →

岗位职责 工作职责： 1.制定方案企划，推动销售产品策略组织实施，提升销售组织运作能力； 2.研发推广人力发展技术体系，制定队伍建设方案及配套资源，销售队伍招募、育成、晋升全流程管理与支撑； 3.推动制定执行管控和制度经营，激发队伍发展内生动力，提升执行效率； 4.夯实基层单位管理基础，推进规划化管理流程，提升

本科 · 查看完整岗位与申请入口 →

岗位职责 工作职责： 1.制定方案企划，推动销售产品策略组织实施，提升销售组织运作能力； 2.研发推广人力发展技术体系，制定队伍建设方案及配套资源，销售队伍招募、育成、晋升全流程管理与支撑； 3.推动制定执行管控和制度经营，激发队伍发展内生动力，提升执行效率； 4.夯实基层单位管理基础，推进规划化管理流程，提升

大专 · 查看完整岗位与申请入口 →

岗位职责 工作职责： 1.制定方案企划，推动销售产品策略组织实施，提升销售组织运作能力； 2.研发推广人力发展技术体系，制定队伍建设方案及配套资源，销售队伍招募、育成、晋升全流程管理与支撑； 3.推动制度执行管控和制度经营，激发队伍发展内生动力，提升执行效率； 4.夯实基层单位管理基础，推进规范化管理流程，提升

大专 · 查看完整岗位与申请入口 →

岗位职责 工作职责： 1.制定方案企划，推动销售产品策略组织实施，提升销售组织运作能力； 2.研发推广人力发展技术体系，制定队伍建设方案及配套资源，销售队伍招募、育成、晋升全流程管理与支撑； 3.推动制度执行管控和制度经营，激发队伍发展内生动力，提升执行效率； 4.夯实基层单位管理基础，推进规范化管理流程，提升

本科 · 查看完整岗位与申请入口 →

岗位职责 1.负责我行公司金融产品的宣传、营销、推介工作，协助制定公司团队销售策略并有效执行。 2.分析客户的金融需求，推荐适合的金融产品，按照规定的程序和方法，为客户办理各类金融业务。 3.了解团队成员日常工作进度情况及服务客户情况，帮助成员挖掘和维护优质客户；协助管理团队员工，协助团队员工达成业绩任务。 4.

本科 · 查看完整岗位与申请入口 →

岗位职责 1.负责营销我行各类公司业务产品。 2.建立和维护客户关系，拓展优质客户。 3.积极参与团队合作，提高团队整体业绩。 4.收集整理客户需求，为产品开发和营销活动提供合理化建议。 5.密切关注市场及客户情况变化，积极防范风险，维护银行与客户权益。 6.严格执行总分行相关的制度规范，确保合规开展各项业务。 7.落

本科 · 查看完整岗位与申请入口 →

岗位职责 1.负责我行公司金融产品的宣传、营销、推介工作，协助制定公司团队销售策略并有效执行。 2.分析客户的金融需求，推荐适合的金融产品，按照规定的程序和方法，为客户办理各类金融业务。 3.了解团队成员日常工作进度情况及服务客户情况，帮助成员挖掘和维护优质客户；协助管理团队员工，协助团队员工达成业绩任务。 4.

本科 · 查看完整岗位与申请入口 →