万辰集团招聘

岗位职责 工作职责: 1、负责集团层面职能业务培训的相关工作。包括不限于培训需求的调研、培训课程的研发、培训讲师的辅导，培训的组织实施、训后的落地追踪等； 2、负责集团通用能力课程库的建立，课程的规划及实施，总结； 3、完成所负责模块对应学习项目设计; 4、所负责模块成功经验和优秀案例萃取和传播; 5、梳理相应模块的培

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岗位职责 base 南京，可接受南京工作地点 岗位职责： 1. 负责人才发展相关工作，包括人才盘点、管培生项目、培养体系搭建、领导力发展项目实施等； 2. 协助制定并推动组织发展与人才发展战略，提升组织效能与人才竞争力； 3. 支持关键岗位的人才梯队建设，设计并落地高潜人才发展计划； 4. 结合业务需求

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岗位职责 岗位职责: 1. 负责薪酬体系的设计与优化，支持零售业务战略发展 2. 搭建并完善薪酬管理制度，推动标准化流程落地 3. 提供薪酬数据分析及决策支持，提升组织效能 岗位要求 任职要求： 1. 具备薪酬管理领域专业知识，熟悉零售行业运作模式 2. 善于沟通协作，能高效推动跨部门项目执行

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岗位职责 base南京，集团总部南京 【核心职责】 1.用工合规体系搭建 ①制定全国门店员工关系管理制度，确保劳动合同、社保缴纳、工时排班等符合《劳动法》《劳动合同法》及地方性法规，规避劳动争议风险。 ②建立用工合规审计机制，定期抽查门店执行情况（如合同签订率、社保覆盖率)，针对高风险区域制定整改方案。 2.政策研究与

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岗位职责 1. 进行供应商审核，监督并管理供应商 2. 审核供应商投料，包装，工艺方式等， 3. 商品全链路管理：（要不要删掉） ①深度分析商品各环节（采购、物流、仓储、质量等），识别价格构成与驱动因素 ③开展大宗原材料/包材价格调研，建立动态价格数据库 4. 多维度盈利能力分析与预警：识别大宗原材料价格波动，预判风险

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岗位职责 1、原材料，包材和加工等成本核价与定价支持：商品原材料、包材、加工成本价格核定和分析；基于成本模型，拆解商品BOM，为商品成本和定价提供决策支持 2、商品全链路管理： ①深度分析商品各环节（采购、物流、仓储、质量等），识别价格构成与驱动因素 ②建立、维护并优化多维度成本模型 ③开展大宗原材料/包材价格调研，建

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岗位职责 1. 预算控制和经营分析 - 协助业务部门进行年度预算编制、月度滚动预测更新 - 跟踪预算执行情况，协助分析预算与实际差异原因 - 月度经营分析，从多维度进行业务收入和盈利能力分析（渠道，品类等）支持业务决策 - 商品全生命周期管理和分析： 2. 日常业务支持和模型搭建 - 参与业务部门日常经营会议，了解业务

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岗位职责 1、参与并完成年度预算编制及滚动预测工作，监督预算执行情况，分析预算与实际差是原因并提供合理化建议，促进资源合理配置； 2、建立并维护单店财务模型，深度分析门店营收、成本、费用结构； 3、参与业务费用管理，根据部门费用管控要求，对各部门费用情况进行分析，提出关注点，并跟进相应行动计划的执行落地； 4、参与定期

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岗位职责 1、物流预算编制：按费用要素（人/租/运/耗/折/包）与组织维度编制年度/季度物流预算，拆解到仓、到线、到月； 2、滚动预测：基于单量预测、促销计划、油价波动做3+9滚动预测，预测准确率目标≥90%； 3、预实分析与预警：月度出具《物流经营分析报告》，监控单均成本偏差、费率波动、异常仓/线预警，定位量价差；

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岗位职责 1、参与并完成年度预算编制及滚动预测工作，监督预算执行情况，分析预算与实际差是原因并提供合理化建议，促进资源合理配置； 2、参与业务费用管理，根据部门费用管控要求，对各部门费用情况进行分析，提出关注点，并跟进相应行动计划的执行落地； 3、参与定期财务分析与其他专项分析，通过数据定位问题并协助跟踪解决，挖掘有价

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岗位职责 一、结算体系构建与治理 1.主导制定及更新公司统一的结算政策、流程与规则，覆盖全渠道业务，确保与业务模式同步迭代。 2.建立从供应商准入、主数据维护、合同条款解读、对账标准到清退结算的全周期管理体系，防范结算风险。 3.主导返利政策等复杂业务的结算模型设计与账务落地。 二、业财核对、结算执行与资金安全 1.建

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岗位职责 运营训练经理岗位（内训） 岗位职责： 1.统筹运营训练组全面工作，管理运营训练岗、新人训练岗，制定组内年度训练计划、工作目标与分工。 2.搭建全国运营人才培养体系：包含督导、经理、核心岗位的新人训练，在岗能力提升，未人员回炉训练机制。 3.统筹全国运营人才梯队建设，设计学习地图、带教标准、考核方案，完善师徒带

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岗位职责 该岗位是万辰集团总部2027校园招聘管培生项目（辰星计划），今年是集团总部首次启动大规模管培生招聘，9月-10月已启动各大院校宣讲，请以现场宣讲为准，请各位同学保持自己的独立判断。 这是集团总部岗位，不是门店岗位，也不是好想来等子品牌岗位，当前网络上流出的薪资、offer情况跟本次集团总部校园招聘无关。

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岗位职责 该岗位是万辰集团总部2027校园招聘管培生项目（辰星计划），今年是集团总部首次启动大规模管培生招聘，9月-10月已启动各大院校宣讲，请以现场宣讲为准，请各位同学保持自己的独立判断。 这是集团总部岗位，不是门店岗位，也不是好想来等子品牌岗位，当前网络上流出的薪资、offer情况跟本次集团总部校园招聘无关。

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岗位职责 该岗位是万辰集团总部2027校园招聘管培生项目（辰星计划），今年是集团总部首次启动大规模管培生招聘，9月-10月已启动各大院校宣讲，请以现场宣讲为准，请各位同学保持自己的独立判断。 这是集团总部岗位，不是门店岗位，也不是好想来等子品牌岗位，当前网络上流出的薪资、offer情况跟本次集团总部校园招聘无关。

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岗位职责 1、参与集团核心业务系统的设计与开发，包括但不限于：电商交易系统、会员系统、门店POS系统、供应链管理系统、数据中台等； 2、按照开发规范完成代码编写、单元测试、代码评审，保障系统稳定性与可维护性； 3、参与系统架构优化、性能调优与技术攻关，解决高并发、大数据量等零售场景下的技术挑战； 4、与产品、测试、运维

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岗位职责 1、参与集团To C（会员APP/小程序/全域会员系统）与To B（门店运营系统/供应链系统/BI看板）产品的需求调研、方案设计与迭代优化； 2、深入门店一线与用户场景，挖掘真实需求，输出产品需求文档（PRD）、原型设计与用户故事； 3、协同研发、设计、运营团队推进产品开发全流程，把控项目进度与交付质量； 4

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岗位职责 1、参与集团数据中台建设，包括数据仓库建模、ETL开发、数据治理与数据质量监控，覆盖门店、商品、会员、供应链、财务等核心业务域； 2、负责海量零售数据的采集、清洗、整合与加工，构建稳定高效的数据管道，支撑日均千万级数据处理； 3、开发经营分析看板与自助分析平台，为管理层和业务部门提供实时、准确的数据洞察； 4

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岗位职责 1、参与集团AI战略落地，围绕智能选品、需求预测、智能定价、门店运营优化、供应链调度等核心业务场景，开展AI应用方案设计与推进； 2、协助进行大模型（LLM）在零售场景的Prompt工程、RAG知识库搭建、智能客服/智能导购等应用的测试与迭代； 3、参与业务数据的清洗、标注与特征工程，配合算法团队完成模型训练

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岗位职责 1、负责会员全生命周期管理，协助会员分层策略制定与执行，跟踪会员活跃度、复购率等核心指标。 2、参与会员权益体系的设计与迭代，优化会员积分、等级、专属权益等模块，提升会员粘性与满意度。 3、协助精准营销方案策划与执行，基于用户分层制定差异化触达策略，管理多渠道用户获取并优化渠道效率。 4、协同技术团队跟进会员

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岗位职责 1、协助品牌定位落地、Slogan提炼及品牌手册维护，跟进VI应用、包装设计及门店SI的视觉审核工作，确保品牌输出一致性。 2、参与节点大促、新品上市等营销活动的策划与执行，统筹内外部资源推动活动落地，跟进传播物料准备与交付质量。 3、开展市场趋势研究与竞品动态监测，收集并分析行业信息与用户反馈，输出市场洞察

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岗位职责 该岗位是万辰集团总部2027校园招聘管培生项目（辰星计划），今年是集团总部首次启动大规模管培生招聘，9月-10月已启动各大院校宣讲，请以现场宣讲为准，请各位同学保持自己的独立判断。 这是集团总部岗位，不是门店岗位，也不是好想来等子品牌岗位，当前网络上流出的薪资、offer情况跟本次集团总部校园招聘无关。

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岗位职责 该岗位是万辰集团总部2027校园招聘管培生项目（辰星计划），今年是集团总部首次启动大规模管培生招聘，9月-10月已启动各大院校宣讲，请以现场宣讲为准，请各位同学保持自己的独立判断。 这是集团总部岗位，不是门店岗位，也不是好想来等子品牌岗位，当前网络上流出的薪资、offer情况跟本次集团总部校园招聘无关。

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岗位职责 岗位定位 负责美团的门店运营及平台策略制定，保障平台门店基础运营顺畅、营收持续增长。 2、工作内容 美团运营（约60%） 1. 负责美团门店的建店、装修（头图、营业时间、相册、服务设施配置）及闭店流程 2. 制定美团门店营业策略，包括商品排序、关键词优化，活动配置（特价团/满减/秒杀/圈圈/直

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岗位职责 统筹运营标准组的整体工作，负责新店标准化、陈列标准化、运营S标准OP三大板块标准的制定、迭代与交付，确保标准体系完整、可执行、可落地。 计划管理与任务分配 制定运营标准组季度/月度标准制定计划，合理分配各岗位任务； 跟踪各岗位工作进度，及时协调资源解决卡点； 定期向部门

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岗位职责 1、主导零售/即时零售业务的数据分析战略，搭建全局性指标体系与数据产品； 2、前瞻性识别业务机会与风险，通过深度洞察驱动业务模式创新与策略迭代； 3、主导跨部门重大数据项目，协调多方资源保障项目交付与业务价值； 4、对接高层决策，将数据洞察转化为战略级建议。 岗位要求 1、本科及以上，统计学、数学、计算机等

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岗位职责 1、负责集团零售业务的数据分析工作，搭建业务指标体系与评估框架； 2、参与指标口径的确认和梳理，能够协同数据研发团队输出口径的规范和标准； 3、深入理解业务场景（供应链、门店、营销、用户等），通过数据洞察定位问题与机会； 4、对接业务需求，将分析结论转化为可落地数据产品输出； 5、主导跨部门数据项目，推动数据

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