汕头校招岗位

工作内容 1.负责仓库的日常维护和管理，确保仓库内的设备、软件和消防安全； 2.负责货物入出库管理，登记车辆、检查、核对数量、数据上报等； 3.负责接收、整理和核对仓库内的物料，确保物料的准确性和完整性； 4.负责仓库内的库存管理，确保库存的准确性和完整性，及时发现和解决库存问题； 5.定期盘点货物并上报业务系统，定时

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工作内容 1.负责仓库的日常维护和管理，确保仓库内的设备、软件和消防安全； 2.负责货物入出库管理，登记车辆、检查、核对数量、数据上报等； 3.负责接收、整理和核对仓库内的物料，确保物料的准确性和完整性； 4.负责仓库内的库存管理，确保库存的准确性和完整性，及时发现和解决库存问题； 5.定期盘点货物并上报业务系统，定时

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岗位职责 1. 参与开展培训、在岗赋能等学习项目策划、执行与支持； 2. 参与企业文化传播相关活动策划与日常运营； 3. 学习平台内容维护、培训数据整理及基础文档管理； 4. 开展文化融入与团队氛围建设工作。 岗位要求 1. 本科及以上学历，人力资源、教育学、传播学、心理学等相关专业优先； 2. 具备

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岗位职责： 1. 日常对客服务与接待工作，以及处理客户报单、投诉等问题，提高服务满意度； 2. 项目内客户类活动组织策划与实施落地，维系项目与客户对接与沟通； 3. 完善客户画像、了解客户需求，推进客户服务标准化落地。 任职要求： 1. 学历及专业：本科及以上学历，物业管理、旅游管理、酒店管理等相关服务管理类

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岗位职责： 1. 日常对客服务与接待工作，以及处理客户报单、投诉等问题，提高服务满意度； 2. 项目内客户类活动组织策划与实施落地，维系项目与客户对接与沟通； 3. 完善客户画像、了解客户需求，推进客户服务标准化落地。 任职要求： 1. 学历及专业：本科及以上学历，物业管理、旅游管理、酒店管理等相关服务管理类

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工作内容 百事广东管培生招募JD 百事销售培训生（定期轮岗+资源倾斜） 百事饮品招收管培生啦！！！！ 百事可乐面向24/25届应届毕业生发出邀请，接受任何专业。 若您认为自己沟通能力、抗压能力强，表达自信，欢迎来扰！！ 招募地区：汕头、揭阳、梅州、惠州、汕尾、清远、江门、阳江、茂名、湛江等 我们的优势： 1、 饮

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工作内容 百事广东管培生招募JD 百事销售培训生（定期轮岗+资源倾斜） 百事饮品招收管培生啦！！！！ 百事可乐面向24/25届应届毕业生发出邀请，接受任何专业。 若您认为自己沟通能力、抗压能力强，表达自信，欢迎来扰！！ 招募地区：汕头、揭阳、梅州、惠州、汕尾、清远、江门、阳江、茂名、湛江等 我们的优势： 1、 饮

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工作职责 1.负责完成项目咨询规划、设计的启动、策划、实施、开展、审核与验收等工作； 2.协助市场业务人员维系业主、厂家、集成商等客户关系； 3.负责与业主、厂家、集成商等方面的沟通与协调工作； 4.完成其他的交办工作。 工作要求 1.有一定的工程全过程咨询、项目管理专业知识基础、了解IT/ICT工程建设流程和

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工作职责 1.负责项目需求调研、设计、实施、审核与验收，技术资料整理及提供技术支撑； 2.对接客户、业主、施工单位等各方，跟进项目全流程； 3.跨部门协同。完成其他交办工作。 工作要求 1.有良好的行为品德，为人诚恳，工作踏实； 2.能熟练操作办公软件；专业设计软件。 3.具有较强的文字表达能力，思路清晰，逻

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岗位职责 1.通过轮岗历练，积累一线业务经验，深入理解公司供应链业务发展逻辑，发现潜在问题并形成解决方案；通过流程优化和标准化实施，确保各业务模块运营平稳，持续提升服务质量，保证良好的运营质量和客户体验； 2.负责所辖片区内终端营业部业务的整体运营管理，提升区域运营指标，降低运营成本； 3.根据集团的战略目标，完成业务

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岗位职责 1、负责各类营销活动的策划、实施及兑现； 2、负责营销活动物料的制作及推广，例如方案海报、宣传文案、动态小视频等； 3、负责团体业务标书制定，材料准备，契约系统录入等支持工作； 4、协助部门负责人组织和召开渠道全省各类会议。 5、领导安排的其他工作。 任职要求 1、本科及以上学历，保险、金融、统计等相关专业

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定位为未来各分/子公司的管理梯队人才，未来负责区域内多家门店的业务与团队管理，优秀者可向更高职位发展。 【岗位职责】 1、深入了解业务开展逻辑与门店营运方式，参与门店管理学习，快速积累一线经验，成为营运管理人才； 2、参与公司营运项目，策划门店业务拓展方案并推动方案落地，保障门店完成业务目标； 3、完成培养期的

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岗位职责 工作城市：根据个人意向工作地，分配至省内各支公司定向培养 工作地点：工作地点为广州市，后续根据培养计划 分公司培训后 按需分配三级机构轮岗锻炼 培养目标：成为未来销售管理和数据类人才，作为团队经理、销售总监的人才储备 培养方向： 农险渠道：负责所辖地区农险服务和储备调度，成本等工作，带动队伍开展当地各级政府公

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岗位职责 1. 负责企业级数据仓库的模型设计、ETL开发与性能优化，支撑业务部门多维分析与报表需求； 2. 基于业务场景构建主题域数据模型（如客户、销售、供应链等），完成星型/雪花模型设计及逻辑分层（ODS/DWD/DWS/ADS）； 3. 使用SQL、Python或Scala开发稳定、可维护的数据加工任务，保

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岗位职责 品牌营销管培生隶属精英计划，以长期储备为目标，通过系统轮岗与双向择岗机制，让你在探索中找到最适合自己的赛道。 方向可细分为【品牌/营销/用户】相关岗位，入职后将通过3年成长计划，通过横向学习和纵向深耕确定最终定岗方向。 岗位要求 1、面向高校应届本硕毕业生/毕业两年内、依然保持成长锐气的职场新人。 2、市场

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岗位职责 产品管培生隶属精英计划，以长期储备为目标，通过系统轮岗与双向择岗机制，让你在探索中找到最适合自己的赛道。 产品方向可细分为【供应链/研发/商品】相关岗位，入职后将通过3年成长计划，通过横向学习和纵向深耕确定最终定岗方向。 岗位要求 1、面向高校应届本硕毕业生/毕业两年内、依然保持成长锐气的职场新人。 2、理

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岗位职责 1. 协助开展上市公司信息披露事务，确保公告内容合规、及时、准确； 2. 协助维护投资者关系，整理并回应投资者咨询，参与业绩说明会等沟通活动； 3. 协助公司治理工作，支持股东大会、董事会、监事会（三会）会议筹备、文件归档及决议执行跟踪； 4. 开展行业政策与资本市场动态资讯收集分析，协助品牌宣传

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岗位职责 1、作为银行未来经营管理类岗位的储备人才，入职后在相关岗位轮岗锻炼18个月（最长），轮岗期结束后根据轮岗培养情况双选定岗； 2、轮岗期间深刻理解银行基层运营模式，熟悉不同类别客户的需求和我行各业务板块战略、产品及经营模式，树立风险合规意识和客户服务理念，建立复合的专业能力。 任职要求 1、本科及以上学历；

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岗位职责 1、作为银行未来业务储备人才，入职后在相关岗位轮岗锻炼，轮岗期结束后根据轮岗培养情况双选定岗至零售条线一线业务岗位； 2、轮岗期间深刻理解银行基层运营模式，熟悉不同类别客户的需求和我行各业务板块战略、产品及经营模式，树立风险合规意识和客户服务理念。 任职要求 1、本科及以上学历；专业不限，金融学、经济学、管

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岗位职责 1、作为银行未来业务储备人才，入职后在相关岗位轮岗锻炼，轮岗期结束后根据轮岗培养情况双选定岗至运营条线一线业务岗位； 2、轮岗期间深刻理解银行基层运营模式，熟悉不同类别客户的需求和我行各业务板块战略、产品及经营模式，树立风险合规意识和客户服务理念。 任职要求 1、本科及以上学历；专业不限，金融学、经济学、管

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岗位职责 1、作为银行未来业务储备人才，入职后在相关岗位轮岗锻炼，轮岗期结束后根据轮岗培养情况双选定岗至公司条线一线业务岗位； 2、轮岗期间深刻理解银行基层运营模式，熟悉不同类别客户的需求和我行各业务板块战略、产品及经营模式，树立风险合规意识和客户服务理念。 任职要求 1、本科及以上学历；专业不限，金融学、经济学、管

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岗位职责 培养目标：成为未来保险行业理赔专业技术专家及理赔经理等管理人才 工作方向： 1、车物理赔：车险事故真实性核实，确定事故损失，定损方案协谈及理赔款支付，并利用公司数据化平台进行案件处理。 2、人伤理赔：全险种案件人伤探视、协谈、赔款支付等，并利用公司数据化平台进行案件处理。 3、财产险理赔：财产险事故真实性核实

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岗位职责 培养目标：成为未来精算类专业技术人才 培养方式：根据公司安排统一在财产险、车险等数据类、产品类、精算应用类岗位轮岗学习，并参与前线锻炼，制定培养计划，指定指导人、提供专项培训、持续追踪管培生成长 ； 根据轮岗表现、公司需求和个人意愿确定发展方向定岗。 工作内容： 1.针对不同保险产品、场景及客户群体，参与开发

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岗位职责 1. 负责企业级数据治理体系建设与持续优化，包括数据标准、数据质量、元数据、主数据、数据安全与合规等模块的设计与落地实施； 2. 开展数据资产盘点、数据分类分级管理及数据血缘关系梳理，推动数据资产目录建设与可视化呈现； 3. 制定并执行数据质量监控规则，识别、分析数据质量问题，协同业务与技术团队推进问

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岗位职责 车险： 聚焦车险产品研究与开发、车险经营平台建设及运营、风险成本与定价技术应用、风险模型优化及应用，以及整体车险经营的评估预警。负责新能源/辅助驾驶领域的新技术研究，分析风险定价。负责新能源车险行业研究，分析行业发展及市场未来趋势，研究发展策略。 个人非车险： 个人非车保险市场研究、新产品开发、业务模式设计，

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岗位职责 1. 负责企业级流程平台（如OA系统）的规划、搭建、配置开发及持续优化，支撑业务流程自动化与标准化； 2. 管理维护OA、ERP等核心内部信息系统，包括系统日常运维、用户权限配置、角色权限体系设计与合规性审核； 3. 深入业务部门开展流程调研与诊断，梳理、建模并优化端到端业务流程，推动流程数字化落地与

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岗位职责 培养目标：根据个人岗位意向定向分配至部门培养，成为未来管理及职能类专业人才 培养方向： 人力资源：招聘、员工关系、绩效考核、架构、培训、薪酬管理等； 行政管理：品牌宣传、办公系统管理及维护、职场管理、活动策划及筹办等； 法律合规：内部合规审计及外部诉讼处理等； 企划：市场研究、监管及政策导向研究、行业趋势研判

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岗位职责 培养方式：根据公司安排统一在渠道部门进行轮岗，参与前线锻炼，制定培养计划，提供专项培训、持续追踪管培生成长； 根据轮岗表现、公司需求、个人意愿确定定岗方向及实际工作内容。 培养方向： 渠道管理方向： 1、业务推动、渠道管理体系搭建，渠道基本法制定与管理、业务考核方案的制定，成本监控与评估； 2、对客户数据进

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岗位职责 培养方式：采用集中培养、轮岗实操交替的方式开展，分配至各渠道相关业务部门营销岗位进行培养及前线锻炼，学习全流程技能。制定培养计划，指定指导人、提供专项培训、持续追踪管培生成长 根据轮岗表现、公司需求、个人意愿确定定岗方向及实际工作内容。 培养方向： （一）对公业务方向： 1.从事企业、政府、平台等对公客户的业

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岗位职责 1. 负责公司核心业务系统后端模块的设计、开发、测试与维护，保障系统高性能、高可用及可扩展性。 2. 参与需求评审与技术方案设计，编写高质量、可维护的代码，并遵循团队编码规范与Git协作流程。 3. 与前端、产品、测试等团队紧密协作，推动功能按时交付，持续优化系统架构与接口性能。 4. 排查并解决

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