人力资源经理

【岗位职责】
1.根据公司业务发展规划制定人员配置、招聘和人才储备方案；
2.组织需求梳理、渠道管理、面试录用和入职跟踪，提升招聘交付质量；
3.负责员工入转调离、合同、考勤和人事档案等日常管理；
4.协助开展绩效、薪酬、培训、人才盘点和员工关系工作；
5.维护人力资源数据与制度流程，输出人力分析并支持管理决策。
【任职资格】
1.硕士研究生及以上学历，人力资源、管理、心理学等相关专业优先；
2.具备较丰富的人力资源、招聘或组织发展相关实践经验；
3.熟悉招聘配置、员工关系、绩效薪酬和培训发展方法，掌握绩效考核、薪酬福利等相关方法；
4.具备招聘组织、人才分析、沟通协调和制度执行能力，以及良好的沟通协作、文档编写和问题解决能力；
5.具有上述行业或场景相关项目经验、代表性成果者优先。