锦鲤求职岗位描述
岗位职责
• 品类引入规划：
品类结构搭建：基于仓覆盖区域的消费画像与需求特征，规划全品类商品矩阵，涵盖引流品、利润品、形象品和补充品，确保品类宽度和深度的合理平衡；
新品引入决策：跟踪行业品类趋势和竞品动态，制定新品引入标准和评估机制，从品牌力、毛利空间、周转预期、差异化价值等维度综合评估，把控引入节奏和优先级；
品类汰换优化：建立品类健康度评估体系，定期分析动销率、贡献毛利、库存周转等指标，识别低效SKU并制定淘汰/替换方案，持续优化品类结构。
• 商品定价策略：
定价体系搭建：基于品类角色定位（引流/利润/形象）、成本结构和竞争对标，建立分层定价模型，明确各品类的价格带分布和毛利目标；
价格策略执行：综合考虑供应商成本、平台扣点、物流费用和促销补贴等因素，制定商品售价，在保证价格竞争力的同时达成毛利指标；
价格动态调优：监控竞品价格变动和市场价格敏感度，结合销量弹性分析，动态调整品类价格策略，优化整体盈利水平。
• 数据分析与业务洞察：
品类经营看板：推动搭建并维护品类核心指标看板（动销率、售罄率、缺货率、库存周转天数、品类毛利等），支撑日常经营决策；
专题分析输出：定期产出品类经营分析报告，包含品类表现、趋势研判和优化建议，为业务复盘和策略迭代提供数据支撑；
竞品监控：持续跟踪主要竞品的品类布局、价格策略和上新节奏，形成竞争洞察并转化为可落地的应对方案。
任职要求
经验要求
• 3年以上零售行业品类规划、商品运营或买手相关工作经验；
• 有即时零售（前置仓/闪电仓/旗舰仓）、快消电商或新零售业态经验者优先；
• 熟悉美团闪购、淘宝闪购、京东到家等即时零售平台后台操作者优先。
专业能力
• 品类规划能力：具备完整的品类管理方法论，能够从消费场景出发进行品类结构设计、商品矩阵搭建和品类角色定位；
• 定价与利润管理：熟悉成本加成、竞品对标、价格弹性等定价方法，能够独立搭建品类定价模型并管控毛利目标；
• 数据分析能力：熟练使用数据分析工具，能够基于销售数据、库存数据和利润数据做出品类决策；了解SQL或BI工具者优先。
通用素质
• 商业敏感度：对消费趋势、品类机会和竞争格局有敏锐的洞察力，能够快速识别品类增长点；
• 结果导向：以品类GMV、毛利率、库存周转率等核心指标为驱动，注重可量化的业务结果；
• 跨部门协作：能够与采购、仓储物流、营销、产品技术等团队高效协同，推动品类策略落地；
• 逻辑思维与结构化表达：能够将复杂的品类问题拆解为清晰的框架，并以数据和逻辑说服业务方；
• 抗压与自驱：适应快节奏的业务环境，在大促和品类迭代高峰期保持高效产出。