站长

岗位职责
1. 明确站长人才画像与胜任标准，搭建人才盘点机制，摸清能力底数与绩效表现；
2. 拓展招聘渠道，招募具备站点经营能力的外部人才，并制定汰换方案优化存量站长结构；
3. 设计新入职站长培养路径，安排职能岗位轮岗与产地历练，加速上岗与业绩产出；
4. 建立上岗后跟踪评估机制，复盘经营指标与团队管理，保障岗位稳定与业务连续；
5. 总结优秀站长经营与管理经验，形成可推广的实践案例，提升基层管理队伍水平。

任职要求
1. 具备站点或门店经营管理经验，负责一线团队组建、培养与汰换，能统筹人效、成本与服务质量，确保业务高峰稳定运营；
2. 熟悉基层管理者盘点与评估，能搭建人才画像与胜任力标准，通过数据分析识别高潜与低效人员，推动针对性培养或调整方案落地；
3. 具备站点经营统筹能力，能从损益视角拆解成本结构，通过弹性排班、单票成本管控及路区动态调配实现降本增效与服务质量平衡；
4. 能够拓展线上线下商机渠道，精准识别关键决策人并高效签约，依据客户类型制定差异化服务策略以提升发货稳定性与留存率；
5. 以站点经营与基层管理队伍建设为己任，长期投入业务高峰保障与组织效能提升，追求为客户与公司创造可持续价值；
6. 符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。