HRBP

岗位职责：

1、深入业务部门，了解其人员现状与用人需求；组织开展招聘工作，包括需求梳理、渠道维护、简历筛选、面试安排及候选人跟进；

2、跟进业务团队的人员动态，关注员工状态与团队氛围，参与试用期跟进、员工沟通与访谈、离职面谈等员工关系相关工作，及时反馈并协助解决人员管理中的问题；

3、协助推动公司各项人力资源政策与制度在业务部门的落地执行，做好政策解读与沟通反馈；

4、推进绩效管理流程在业务部门的落地，包括绩效目标设定跟进、考核数据收集与汇总、绩效面谈组织及结果应用的基础支持工作；

5、整理与分析业务部门人员相关数据，为业务决策提供基础信息支持；

6、完成上级交办的其他业务支持相关工作。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学、法学等相关专业优先；

2、对人力资源工作有浓厚兴趣，愿意在医疗器械行业长期发展，有HR相关实习经历者优先；

3、具备良好的沟通表达能力与同理心，善于倾听，能妥善处理多方关系；

4、具备较强的学习能力与逻辑分析能力，做事有条理，能适应多任务并行的工作节奏；

5、熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理与报表制作能力；

6、工作认真负责，具备较强的保密意识与抗压能力。