薪酬绩效专家

岗位职责
1、薪酬运营执行：负责公司月度算薪全流程（核算、发放、个税申报等），确保准确及时。
2、薪酬激励设计：设计国内外薪酬架构、绩效奖金、短期激励方案等，主导期权/RSU的方案设计与全流程管理（授予、归属、行权等）。
3、数据赋能：负责人效、薪酬数据分析，建立数据看板和异常预警，为HRBP和业务提供决策支持。

岗位要求
1、本科及以上学历，人力资源、统计学、法律相关专业优先。
2、3年以上薪酬福利经验，有互联网/AI行业经验优先。
3、兼具薪酬策略（COE）和薪酬运营（Payroll）经验，或至少精通其一并对另一有学习意愿。
4、熟悉算薪全流程，能处理复杂算薪场景（多主体、跨期调整、年终奖优化计税等）。
5、有股权激励实操经验优先。
6、熟练使用Excel（VLOOKUP、透视表等），有HRIS系统实施经验加分。
7、英文良好，能作为工作语言进行跨境沟通者优先。
8、有创业心态，能按优先级处理多方需求，具备跨团队项目推动能力。