党委组织部（人力资源部）薪酬绩效岗

【专业要求】
人力资源管理、工商管理、劳动关系等工商管理类相关专业或工学相关专业或工学相关专业
【职责简述】
1.负责集团及所属企业工资总额管理工作，编制年度工资总额预决算方案，监控执行情况并开展清算评价；
2.负责集团本部薪酬体系设计优化和日常薪酬核定发放，包括岗位工资、绩效工资、津补贴和特殊奖励管理；
3.负责集团本部员工绩效考核工作，制定考核方案、组织实施考核评价、汇总考核结果并提出应用建议；
4.指导所属企业建立完善薪酬分配和绩效考核体系，审核企业薪酬分配方案和绩效考核制度；
5.负责薪酬数据统计分析、人工成本管控和行业薪酬对标报告编制；
6.参与企业负责人经营业绩考核和目标责任书签订工作，跟踪考核指标完成情况。
【任职资格】
1.中共党员；
2.具备较强的薪酬方案设计和绩效体系搭建能力，熟悉国有企业工资总额决定机制和工效联动政策，能够独立完成薪酬方案设计和绩效考核指标库建设；
3.掌握薪酬管理、绩效考核、劳动经济学、财务管理等相关专业知识；
4.具备较强的数据分析、制度设计和沟通协调能力，熟练运用统计工具和Excel高级功能；
5.具有3年以上人力资源工作经验，其中2年以上薪酬绩效相关工作经验；
6.具有初级及以上职称优先，具备人力资源管理师证书者优先；
7.特别优秀的可适当放宽条件。