学习发展专家

岗位职责
【岗位职责】
· 带领学习发展小组，统筹公司学习发展项目的规划、协同与落地。
· 独立负责管理者培训，包括领导力、绩效相关的管理者培训及工作坊。
· 带领团队设计并交付校招生培养工作坊，跟踪留存与晋升等培养结果。
· 通过培训与调研访谈发现组织问题，推动组织层面的干预与调整。

岗位要求
【能力】
[必备]
· 本科及以上学历
· 工作坊与培训项目设计、交付能力，覆盖管理者发展与校招生培养场景
· 从培训与调研访谈中发现组织问题，并推动组织干预与调整的分析能力
· 协同业务与多方利益相关者，把培训项目落地的能力
[加分]
· 有行动学习引导经验
· 有带小团队经验

【岗位吸引力】
· 可从全盘视角参与公司学习发展体系建设，并有机会独立设计工作坊，空间和自主度较大。