人才发展专家

岗位职责：

1、主导公司年度人才盘点体系的设计与实施，建立常态化的人才评估与分层机制；

2、构建关键岗位继任计划与人才梯队，确保核心管理岗和技术岗的人才储备充足；

3、负责干部过程管理，包括干部选拔、任用、考核、反馈、退出等全生命周期的机制建设与运营；

4、设计并运营九宫格等高潜人才识别工具，推动盘点结果与人才发展动作的有效衔接；

5、建立人才盘点数据看板，追踪梯队健康度、关键岗位就绪率、人才流失风险等核心指标；

6、协同HRBP将盘点结果转化为个人发展计划（IDP），推动“评-用-育”闭环落地；

7、建立干部管理机制的常态化运营流程，包括述职、轮岗、能上能下等制度设计与执行。

岗位要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业

2、3年以上人才盘点、梯队建设或干部管理相关经验，有制造业或大型企业优先；

3、熟悉人才盘点全流程，具备独立设计和实施盘点项目的经验；

4、了解继任计划、人才九宫格、高潜识别等常用工具与方法论；

5、具备干部管理实操经验，熟悉干部选拔、考核、退出等机制设计；

6、较强的数据分析能力，能从盘点数据中提炼洞察并输出决策建议；

7、出色的组织协调能力，能推动跨部门、跨层级的人才管理动作落地。

加分项：

1、有新能源、制造业或全球化企业的干部梯队建设经验；

2、有搭建或优化人才盘点数字化系统（如人才管理系统、九宫格看板）的经验。