HRBP（人事关系）

岗位职责
1、负责依据业务需求推进招聘全流程，涵盖人才寻访、结构化面试评估、薪资谈判及录用管理；持续优化招聘方法与渠道布局，输送高质量人才。
2、负责人力资源运营基础事务，涵盖考勤管理、社保公积金操作、劳务外包薪资核算与发放等，保障数据的准确性与合规性。
3、负责员工全生命周期管理，涵盖入离职手续办理、入职引导及融入跟进，帮助新员工快速建立归属感；承担基层员工离职面谈，及时收集组织反馈与改善线索。
4、配合上级推进绩效数据归集、面谈组织及改进辅导，为绩效管理闭环提供有效支撑。
5、依据培训计划推动各项培训落地，跟踪培训效果并持续优化执行质量，提升学习转化率。
6、能够主动承担并配合完成其他人力资源模块的日常事务与专项工作，愿意学习，乐于成长。

任职要求
1、本科及以上学历，1年以上招聘实操经验，具备人力资源各模块基础知识。
2、具备敏锐的人才甄别能力与谈判沟通技巧，自驱力强，善于主动发现问题并积极推动解决，富有职业敏感度与团队协作精神。
3、了解劳动法规基本常识，能够识别日常人力工作中基本的合规风险。