招聘专员（海外）

岗位职责：
1、独立负责全球的完整招聘流程，包括岗位画像、渠道组合、简历筛选、英文面试、薪酬谈判及Offer发放，对招聘周期和质量负责。
2、承担海外招聘专项任务，开拓并维护海外招聘渠道，协调跨时区面试，评估外籍候选人的专业能力与文化适配度。
3、按月制定交付计划并达成指标，定期跟踪渠道ROI、转化率和到岗率等数据，及时调整策略，确保目标完成。
4、与业务面试官高效协作，优化面试流程与评估标准，提升候选人与面试官双方体验。
5、持续改进招聘工具和流程，基于数据分析提出优化建议，提升整体招聘效率。
任职要求：
1、本科及以上学历，2年及以上招聘或猎头经验，具备总监级岗位的独立全流程成功案例优先。
2、英语流利，能独立进行英文电话面试、邮件沟通、跨文化谈判。有海外招聘实战经验，熟悉当地人才市场与基本劳动法规优先。
3、精通多渠道寻访，熟练使用LinkedIn、脉脉及海外垂直渠道（如当地招聘平台、技术社区），具备数据化招聘思维优先。
4、结果导向，能按月度完成交付指标，抗压能力强，擅长多任务并行管理。