人力资源部总监

岗位职责
1、负责共享服务中心体系建设与日常运营管理，建立服务标准与SLA体系，保障各项人事服务高效、规范交付。
2、负责员工全生命周期人事手续办理及人事档案管理体系建设，提供标准化、高效率的人事服务。
3、负责月度薪酬核算与发放、社保公积金缴纳及个税申报的全流程管理，确保准确及时、合规无误。
4、负责HR信息系统规划、建设与运维管理，推动系统迭代升级与流程线上化，构建数据驱动的运营管理模式。
5、负责SSC服务流程的梳理、优化与标准化建设，推动服务效率持续提升。
6、负责SSC团队建设与人才培养，打造高绩效服务团队，提升团队专业能力与服务意识。
7、领导交办的其他工作。

任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、计算机、信息管理等相关专业；
2、具有累计10年以上人力资源运营或SSC相关工作经验，其中5年以上员工关系模块或薪酬模块管理经验，具备大型制造型企业SSC管理经验者优先。具有10年以上团队管理经验，能够有效统筹共享服务中心体系建设与团队运营。
3、掌握人事服务、薪酬核算、HR数智化等专业知识；熟悉国家劳动法律法规及社保公积金政策；了解HR三支柱运作模式及SSC服务标准。
4、掌握薪酬核算与数据分析技能；掌握HR系统操作与运维技能；掌握流程优化与标准化建设技能；掌握公文写作技能；熟练使用办公软件。
5、能够依据SSC定位，制定年度工作计划，推进共享服务中心建设与运营；能够在服务流程优化、系统升级等决策中做出准确判断，合理评估风险；能够统筹协调COE、HRBP及外部供应商资源，推动服务高效交付；能够坚持服务导向，持续提升员工服务体验与满意度；能够主动承担运营责任，对服务问题不推诿，及时闭环处理。

工作地点
中国,江苏,无锡市