企业文化与传播岗

1. 文化体系搭建与组织诊断：统筹企业文化顶层体系搭建、组织文化诊断与理念迭代，推动价值观嵌入干部管理、人才激励等机制，实现文化与业务战略对齐；
2.员工关怀体系设计： 搭建员工全生命周期关怀与员工体验体系，建立员工关怀活动、困难帮扶等机制，识别痛点并迭代优化；
3. 文化传播与内容创作：具备创新思维，挖掘标杆人物与案例，撰写文化故事、宣传文稿；掌握基础摄影、短视频剪辑能力，独立产出图文、短视频等多元文化素材，运营内部文化阵地；
4. 大型活动全案操盘：全案策划、统筹落地大型文化及员工关怀类活动，管控项目预算与供应商，做好项目复盘，量化项目成效；
5. 建立文化度量体系： 设计与业务指标（如员工敬业度、留存率、客户满意度、跨部门协作效率、战区业绩达成等）相关联的文化健康度评估机制，定期监测、分析并报告文化建设的成效，用数据驱动决策；
6.与HRBP、培训、招聘等团队紧密协作，确保文化理念融入人才选、用、育、留全流程；
7.为管理者提供文化领导力相关的赋能工具和辅导，提升其带团队、塑氛围的能力。

1、本科及以上学历，人力资源管理、组织行为学、心理学、管理学、传播学等相关专业优先。
2、5年以上企业文化、组织发展、雇主品牌或相关领域工作经验，其中至少3年专注于企业文化体系搭建或COE角色。
3、有在业务多元化、组织分散（如多区域、多事业部）的中大型企业成功推动文化建设的经验是巨大加分项。
4、出色的中文书面和口头表达能力，能精准提炼、生动呈现复杂概念。
优先考虑：
5、有物流、快递、电商、零售或类似快节奏、强运营行业背景者。
6、有在矩阵式、强战区/事业部制组织工作经验者。