锦鲤求职岗位描述
岗位职责
1. 围绕外卖业务战略与业务模式转型，负责商品能力与新供给能力建设，包括选品、定价、商品全生命周期运营，以及品类规划、源头供应链、品牌营销、物流等关键环节。
2. 深入业务真实场景，理解从“店模式”向品类管理模式、从前线BD向采购及自营链路转型的业务逻辑，识别关键岗位和重点人群的能力差距，定义阶段性组织能力建设目标。
3. 将业务问题转化为可落地的能力建设方案，围绕采销、品类管理、采购和供应链等真实任务，完成方案设计、项目实施、过程跟进和效果检核，推动业务人员在岗产出结果。
4. 沉淀商品零售与新供给领域的案例、方法、工具和知识体系，促进优秀经验复制；协同业务及HR伙伴持续复盘迭代，推动能力机制在组织中稳定运行。
岗位要求
1. 大学本科及以上学历，6年以上人才发展、学习发展或组织能力建设相关工作经验。
2. 必须具备商品零售相关经验，至少1—1.5年直接支持采销、品类管理、采购或供应链团队的经历；能够理解商品经营和零售业务的基本逻辑及关键流程。
3. 能深入业务、快速建立业务语言，善于从复杂和模糊情境中定义核心问题，并将问题转化为可执行、可检核的能力建设方案。
4. 有复杂项目完整落地经验，能够独立完成诊断、设计、推动、复盘和经验沉淀，并以真实业务任务与结果验证项目有效性。
5. 逻辑清晰，具备良好的跨团队沟通、项目管理和影响推动能力；自我驱动、适应变化、追求结果，也愿意长期投入人才与组织能力建设。
岗位亮点
你将参与外卖业务从“店”向“品，探索新增长点的关键阶段，和业务一起定义并建设商品能力、新供给能力。这不是以通用课程为中心的岗位，而是要进入真实经营场景，用业务任务和结果验证能力建设是否有效。
团队开放、务实，尊重知识和常识，鼓励用逻辑和事实讨论问题。我们期待你既能做理论思考和快速学习，也能推动解决业务实际问题；愿意表达不同看法，相信团队协作的力量，并从帮助业务和伙伴成长中获得成就感。