锦鲤求职岗位描述
岗位职责
1、负责人资数字化领域整体产品规划及建设，覆盖组织、人事、考勤、薪酬等核心场景，推动SAP HCM、智慧人资及相关产品持续优化迭代。
2、深入理解HR业务及管理需求，主动识别业务痛点并引导需求，独立完成产品方案、流程设计、PRD及原型输出。
3、统筹产品、开发、测试等团队，推动需求评审、开发、测试、上线及持续迭代，对产品质量和项目交付结果负责。
4、统筹SAP HCM、智慧人资与OA、Luxlink、飞书等系统的产品及数据集成，推动人资系统能力整合。
5、探索AI在人力资源领域的应用机会，结合招聘、员工服务、人才管理、组织管理等场景，推动AI产品及智能化能力落地。
6、关注产品使用效果及用户反馈，持续优化产品体验、业务流程和系统能力，提升人资数字化效率。
岗位要求
1、本科及以上学历，5年以上HR数字化或企业级产品相关经验，有大型制造业、集团型企业经验优先。
2、熟悉HR业务体系，对组织、人事、考勤、薪酬等核心模块有较完整理解，具备SAP HCM相关经验优先。
3、具备较强的产品规划和设计能力，能够独立完成复杂业务分析、产品方案设计及产品路线规划，有人资产品从0-1或大型产品建设经验优先。
4、具备较强的业务理解和引导能力，能够从业务问题出发提出产品判断及解决方案，而非单纯承接需求。
5、具备团队及项目管理能力，能够统筹产品、开发、测试等角色，推动跨部门复杂项目落地。
6、对AI及大模型应用有较强敏感度和实际使用经验，能够识别人资场景中的AI应用机会并推动落地。
7、思路清晰，具备较强的逻辑分析、沟通表达、方案汇报及推动能力，有较强的Owner意识。