绩效专家

岗位职责
1.薪酬体系设计与优化。薪酬宽带标准建立与持续优化，外部薪酬调研与市场对标，年度调薪/年终奖方案制定落地，人工成本测算分析与管控。
2.绩效管理体系搭建与运营。公司层 / 中心层 / 考核组&BP 三级联动考核方案，个人绩效考核流程设计与实施，季度/年度核算、分配与反馈面谈。
3.激励方案设计与实施。专项激励、业务提成（如 B2B 提成）设计测算与兑现，跟踪激励效果，优化投产比，季度评优等及时激励落地。
4.制度合规与数据分析。薪酬绩效制度及流程制定与定期更新，劳动法合规、支撑绩效争议与用工风险防范，数据报告输出，全员制度宣贯与培训。

岗位要求
1.本科及以上学历，人力资源专业优先，英语四级及以上。
2.人力资源相关工作背景，绩效管理经验优先；3-5 年薪酬绩效相关专业经验（非相关经验不计），持有人力资源管理师等相关专业证书优先。
3.较完整掌握岗位/薪酬/绩效领域知识原理，掌握劳动法相关法律法规；熟练使用 Excel 等数据分析工具，能独立完成薪酬测算与绩效数据统计分析；掌握岗位评估及 KPI 等绩效管理工具和方法。