派驻人才经营负责人

岗位职责

1. 统筹对接业务单元人力资源全模块管理工作，匹配业务战略落地；

2. 主导搭建业务单元人才梯队体系，开展核心人才识别与发展规划；

3. 诊断组织效能现状，设计并推动组织架构优化与流程迭代落地；

4. 监督业务单元绩效全流程运行，辅导管理者开展绩效沟通与改进；

5. 协调处理员工关系复杂问题，搭建常态化员工沟通与关怀机制；

6. 分析业务人力成本数据，制定优化方案并推动人力效率持续提升；

7. 配合公司总部落地人力资源政策，结合业务场景定制落地细则。

任职要求

1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；

2. 具备8年以上人力资源工作经验，其中3年以上HRBP团队管理经验；

3. 熟悉人力资源全模块运作逻辑，精通人才发展、组织发展实操方法；

4. 具备优秀的业务理解能力，能快速对齐业务需求输出人力解决方案；

5. 掌握组织诊断、人才盘点工具方法，具备大中型项目主导落地经验；

6. 具备出色的跨部门沟通协调能力，能有效推动多方协同达成目标；

7. 持有中级及以上人力资源管理师等相关职业资格证书者优先。