19-管理职能类（人力资源方向）

岗位描述

岗位职责
1.负责招聘、薪酬绩效、员工关系、职称评审等人力资源相关工作。
2.负责人力资源各类档案、文件资料的归集、整理与归档保管。
3.完成上级交办的其他人力相关事务。

岗位要求
1.硕士研究生及以上学历，工商管理（人力资源方向）、公共管理（劳动与社会保障方向）、人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业
2.具备优秀的沟通协调、组织统筹能力，富有团队精神，踏实肯干，服从工作安排。
3.中共党员优先

先核对岗位要求与自己的经历，再准备档案、投递和面试。