薪酬绩效管理

岗位职责
<p>1.拟草公司绩效考核方案，定期汇总分析各部门绩效考核的结果，监督各单位绩效考核的落实。<br />2.负责公司工资的管理，管控工资总额，负责审核各单位工资，监督工资分配，完善建立劳动工资管理台账。 <br />3.拟草公司职位体系相关制度，职位体系日常监督考核，员工年度考核、排名和职位升降等工作。<br />4.负责员工教育培训工作，评估培训需求，拟定培训计划，评估培训效果，岗位师带徒培训及末等员工待岗培训工作。<br />5.负责公司职业技能鉴定和专业技术职务管理工作。<br />6.完成领导交办的其他相关工作。</p>

任职要求
<p>1.限2027年应届毕业生，符合招聘公告除“按国家规定在毕业之日起两年内择业期的”之外的基本应聘条件。<br />2.在校期间学习成绩良好，专业能力优秀。了解所学的专业知识和法律规范。<br />3.综合素质强，性格稳重、具备良好的团队合作、组织协调和沟通能力。<br />4.熟悉办公软件操作和运用，具备较强的分析能力、写作和口头表达能力。                    <br />5.身体健康，能够适应矿山工作环境，敢于担当，原则性和保密意识强。</p>

招聘专业
硕士研究生:企业管理,人力资源管理
本科:工商管理,人力资源管理,劳动关系,劳动与社会保障