锦鲤求职岗位描述
岗位职责
1.负责拟订薪酬管理制度，完善薪酬福利体系并推进落实，提出薪酬方案及福利计划措施建议；
2.负责执行工资总额管理，根据相关要求核定当年工资总额，做好日常统计上报，批复所属企业工资情况并参与检查指导所属企业工资计划执行工作；
3.负责公司年度人工成本预算（含工资总额）方案和清算方案，组织所属企业年度工资总额预算编制、调整及清算工作，拟定各所属企业年度工资总额预算及清算方案；
4.负责年度社保统筹、公司社保管理、企业年金管理、补充医疗管理；
5.负责公司绩效考评办法及各项相关制度并负责实施，负责绩效考核结果兑现，组织核发、分配绩效工资；
6.完成领导交办的其他工作。
任职要求
1.具有全日制本科及以上学历；
2.专业不限；
3.需有5年及以上工作经历；
4.具有2年及以上人力资源管理相关岗位工作经验；
5.熟悉薪酬发放、绩效考核等相关工作，具有较好的写作能力、协调沟通能力；
6.中共党员；
7.年龄45周岁及以下，特别优秀者可放宽条件。