人力资源专员（泰国）

岗位职责
1、全面负责泰国厂区员工日常考勤管理，规范排班、请假、加班、调休、缺勤、旷工等流程，确保考勤数据真实、准确、可追溯。
2、按月完成全员考勤统计、核对、异常核查与复盘，输出月度考勤报表、加班汇总、异动台账，同步对接国内薪资核算，保障薪资核发准确。
3、落地执行公司人事管理制度，结合泰国当地劳工法，规范员工入离职、转正、调岗、续签、辞退等全流程手续，建立完善的员工电子及纸质档案。
4、负责属地员工日常人事异常处理，对接员工考勤争议、出勤异议，做好沟通解释与问题闭环，维护稳定的员工秩序。
5、搭建并维护泰国本地招聘渠道（社交平台、本地猎头、院校合作、内部推荐、劳务机构等），持续更新人才资源，搭建属地人才库。
6、负责新员工入职接待、入职手续办理、岗前基础培训、入职引导及试用期跟进，提升新人留存率。
7、负责行政后勤相关工作的安排。

岗位要求
1. 2-3年泰国当地人力资源工作经验，熟悉工厂考勤管理、全流程招聘，有制造业人事经验优先。
2. 泰语或人力资源管理相关专业，泰语和中文流利，有泰国留学及工作经验优先。
3. 熟悉当地用工环境及法律法规，接受长期派驻泰国。