HRBP（杭州）

岗位职责
杭州属地HRBP，深度贴合业务战略及属地管理要求，统筹落地人力资源全模块工作，涵盖人力规划、招聘项目、人才发展、干部管理、员工关系、激励落地及属地管理事务，全方位支撑业务组织发展与人员效能提升。
岗位职责
1、人力资源规划管理：基于公司整体业务战略、年度经营计划及杭州属地业务发展需求，统筹制定适配的人力资源规划，合理配置人力编制、优化人员结构，保障属地人才供给与业务发展高度匹配，为业务长效发展提供人力支撑。
2、招聘全流程与项目管理：负责招聘实施工作，以社会招聘重难点关键岗位为主，辅助校园招聘有序开展，能开展招聘项目，基于招聘数据分析，开展招聘季度/年度进展汇报；
3、组织与人才发展管理：负责属地组织及人才发展体系落地，常态化开展人才盘点工作，精准识别核心关键人才、适配岗位匹配度，结合盘点结果输出合理化人才优化、培养、调配建议。统筹落地年度员工职级晋升、任职资格评审全流程工作，规范人才梯队建设标准，搭建良性人才发展体系；精准识别、筛选和培养高潜人才及干部后备人才；
4、负责员工关系管理，员工转正、员工访谈、满意度调查、受理员工诉求，加强员工对企业文化内容的理解和认同；
5、激励绩效：协助开展实施年度绩效考评、年度激励方案设计与实施，推动相关体系在业务组织的落地与实施；
6、当地人员管理：负责杭州当地入离职手续办理、当地人事档案、资料的及时更新与管理。

岗位要求
1.本科及以上学历，8年以上人力资源相关工作经验，具备高科技公司HRBP相关经验者优先；
2.熟悉HR全模块工作，至少擅长招聘与配置、组织与人才发展、干部管理、员工关系，企业文化、绩效、薪酬、招聘等任两个模块工作；
3.有独立主导人力资源项目经验或能力者优先；
4.抗压较强，具备优秀的学习能力，能够用AI赋能人力资源专业工作；
5.具备良好的组织计划能力、人际交往能力、沟通协调能力。