锦鲤求职岗位描述
在罗氏，我们鼓励每位同事展现真实的自己；我们欣赏独特且出众的品质。罗氏的文化鼓励积极的表达、开放的对话和真诚的连结，在这里，你将因为做自己而被重视、接纳和尊重，并得到个人的提升和职业的发展。所有的这一切，都是为了更好地预防、阻止和治愈疾病，并确保医疗资源的可及性和可持续性。欢迎加入罗氏，一个重视每种声音的地方。
职位
您将有机会：
1. 新业极运营管理体系搭建与统一项目管理
- 统筹并统一新业极总部及区域关键动作与项目的全流程管理，建立标准化流程与资源协调机制，确保关键项目同质化高质量落地。
- 围绕“卓越运营、标准&价值、项目&动作、方法&数据价值”建立模块化能力，确保总部策略与区域执行形成闭环。
2. 标准化SOP与生态岗位工作流建设
- 建立并梳理生态岗位在新业极工作中的标准动作与标准工作流（SOP），明确关键节点、职责分工与跨团队协作界面。
- 整合跨治疗领域共性动作与项目管理方法，减少重复建设，提升不同产品/领域之间的协同效率
3. 数据执行、治理、标准管理与系统规划
- 主导建立新业极跨治疗领域（TA）的数据填写标准、质控标准及管理规范，推行统一数据治理。
- 负责数据标准的培训、沟通、贯彻执行与日常质控管理，将业务过程数据转化为可复用的管理资产和决策依据。
- 主动规划新业极管理系统的迭代升级，构建标准化数据看板与项目追踪工具，以数据洞察驱动精准决策与资源配置。
4. 生态岗位与药师赋能执行与管理
- 负责落实生态岗位同事的培训内容，确保其熟练掌握新业极各领域关键信息、临床沟通方法及规范化执行要求。
- 负责药师标准化能力的同质化提升，包括搭建药师赋能平台、落实标片理解的考核与常态化管理。
- 推动并完善新业极相关赋能流程，如A1会议流程SOP、讲者/HCP认证流程与资质要求等，确保赋能体系高效顺畅。
5. 协同FFE完成奖金政策设计，折扣政策设计、季度运营和复盘
- 紧密围绕新业极战略目标，协同FFE（现场效能团队）共同完成奖金政策的设计与优化，确保激励机制与业务方向高度对齐。
- 协同折扣政策的整体设计、季度运营推进与定期复盘评估，不断优化投入产出效益。
6. 搭建新业极合规体系、落实培训与定期检查
- 搭建新业极专属合规管理体系，明确业务边界，制定合规指引与操作规范。
- 联合BP部门，落实合规培训，并定期开展合规检查与风险排查，保障业务稳健合规运行。
- 根据组织需要管理并发展团队成员，明确能力要求与成长路径，并完成上级指派的其他重要战略任务。
我们期待您：
Education/Qualifications教育程度/所获资格证书
本科及以上学历（医学、药学等相关专业）
Leadership Competencies领导者胜任力
具备团队管理或跨矩阵团队协作经验，能够引领团队承接总部战略并推动区域落地。
具备强烈的横向影响力与沟通协调能力，能打破组织壁垒、对齐多方目标并高效整合资源。
Job Required Competencies岗位所需胜任力
8年及以上医药行业经验，具备市场、准入、商业运营、数字化/DTP生态或咨询相关经验者优先。
具备 SOP 建设与项目管理体系搭建能力；擅长标准化流程设计、持续优化及创新经验的规模化复制。
具备数据看板及数字化工具的应用经验，有能力建立赋能体系，通过数据洞察驱动业务。
将创新经验规模化复制的能力
对合规、数据治理和患者服务边界有清晰理解
Travel Frequency出差频率：25% - 50%
我们是谁
打造更健康的未来是促使我们创新的动力。全球超过100,000名员工共同致力于推进科学，确保今天和明天的人们，都能获得高质量的医疗资源。我们的努力帮助了2600多万人使用我们的药物进行治疗，我们的诊断产品运行超过300亿次检测。罗氏通过赋能探索新的可能、激发创造力并保持高标准以提供突破传统的医疗解决方案，对全球的医疗环境带去推动和影响。
让我们一起，构建更健康的未来。
罗氏提供平等的职业发展机会。