人力资源专员

1.岗位职责：
（1）薪酬核算、发放与个税、社保公积金等管理；
（2）绩效考核体系设计与周期执行（指标库维护、评分收集、结果应用）；
（3）人员编制与工资总额预算编制、跟踪分析；
（4）绩效面谈支持与绩效考核激励方案测算；
（5）及时配合人员入转调离信息完成薪级调整，配合审计、财务检查及员工咨询等其他交办工作。
2.任职要求：
（1）本科及以上学历，人力资源、财务、劳动与社会保障等相关专业，2年以上薪酬绩效或人事相关工作经验；
（2）熟悉薪酬核算、社保公积金、个税及劳动用工政策，具备较强的合规意识和保密意识；
（3）熟练使用Excel，能运用函数、数据透视表等进行数据处理和报表制作，工作细致、逻辑清晰；
（4）具备良好的沟通协调能力、责任心、严谨度和抗压能力。