人力资源岗（绩效薪酬方向）

工作内容
1．根据公司实际情况，落地执行公司绩效考核及薪酬管理各项要求；
2．协助公司党委完成考核目标核算、沟通与下达，并持续优化绩效考核体系，确保科学合理及战略适配；
3．负责公司各周期绩效考核全流程管理，包括指标拆解、任务测算下达、数据归集、业绩核算、结果校验及考核异议处理等；
4．负责公司薪酬、激励、奖金、福利的核算与发放；
5．负责公司人力成本预算、人力成本投入产出比等周期性分析，开展市场薪酬数据调研，定期编制分析报告。

任职条件
1. 中共党员，政治素质好，理想信念坚定，组织纪律性强；
2．研究生及以上学历；
3．具有2年以上人力资源相关工作经验，熟悉央国企及金融行业薪酬、考核合规要求；
4．工作思路清晰，具备良好的数据分析及处理能力；
5．责任心强，工作细致，具备良好的统筹能力、抗压能力及沟通协调能力。