薪酬绩效专员

工作内容
1，协助绩效薪酬负责人搭建薪酬体系（职等职级重建、宽带薪酬表设计、任职资格体系、人工成本管控等）；
2，协助绩效薪酬负责人迭代绩效体系（如管理者指标优化、全员绩效考核覆盖）；
3，协助绩效薪酬负责人0到1绩效系统信息化；
4，协助参与入离调转等全流程信息化工作；
5，协助绩效管理制度、薪酬管理制度颁布以及优化；
6，协助完善员工入职到离职的制度文件、流程的合规化。

任职条件
1, 全日制大专及以上学历，专业不限；
2，2-3年绩效模块经验或薪酬模块经验；
3，良好的抗压能力、学习能力、沟通协调能力、责任心。