锦鲤求职岗位描述
岗位职责
1. 基于业务发展策略，通过组织诊断、人才盘点等方式，帮助业务建设组织能力，全方位提供专业性解决方案并推动方案落地。
2. 关注关键岗位人才的招聘、培养、发展和提升，通过人才盘点、梯队建设、绩效改进等方式，为业务团队提供强有力的人员供给及梯队搭建保障。
3. 结合业务需求，营造组织文化氛围，通过文化项目、荣誉体系、战役激励等方式提升员工凝聚力和团队战斗力。
4. 关注业务人才配置合理性，进行内部组织结构优化和提效，推动管理流程简化和机制创新。
5.积极拥抱AI工具和方法，将AI融入日常HR工作提升HR工作效率和决策质量。
岗位要求
1. 本科及以上学历，至少4年以上相关工作经验，具备互联网行业相关工作经历者优先。有过HRBP经验，或者在某个人力资源专业模块（如组织发展、人才发展、文化建设等）具备专业功底和丰富实践经验，熟悉相关劳动法律、法规。
2. 贴近业务，有较强的业务敏锐度，熟悉并深入理解人力资源工作的价值。
3. 对人敏感度高，优秀的沟通表达能力，逻辑清晰、具备结构化系统性思维，有同理心和HR的坚守。
4. 积极主动，高自驱力和责任心强，能接受所辖区域内出差走访。
5. 对AI技术和应用有基本认知和浓厚兴趣，日常工作中使用过AI工具，愿意探索和尝试AI在HR场景中的创新应用。有AI相关项目经验者优先。
岗位亮点
业务类型多元同时很有意思，处在快速发展阶段；团队氛围好，成长空间大。