HRBP

岗位定位

「业务伙伴与价值共创者」，通过做好业务与人力资源模块沟通的关键桥梁，面向业务提供有效的整合解决方案，最终致力于助力业务目标达成。

岗位职责

面向部门： 通过组织诊断→改善闭环，持续提升所服务业务团队的协同效率和组织能力，并最终实现业务增长。

面向干部： 通过有效的吸引、保留、发展关键人才、及动态人岗匹配，持续提升团队的人才密度。

通过有效的目标管理赋能、绩效辅导赋能等措施，持续建立高绩效文化。

面向员工：通过及时、有效地回应和闭环员工关于HR的需求，不断提升员工体验。

面向HR：

（to SSC）通过有效地宣贯HR各项政策制度并收集反馈，保障HR的各项政策制度有效性。

（to CoE）通过有节奏地参与设计与实施HR CoE各项目，持续提升HR各模块的专业性。

（to HRBP）通过参与到HRBP专项和内部流程建设，持续提升HRBP整体的运营效率。

任职要求

在业务经营与管理方面,有学习兴趣；

本科以上学历，5年以上人力资源从业经验（最好有≥2个模块的经验）；

自我驱动、积极主动、沟通界面佳；

英语可以作为工作语言（书面+口语）。