Sr. Recruiter, 智能制造

The Role：

作为资深招聘顾问，能够独立负责业务部门的整体招聘规划与交付。你不仅要独立完成高难度岗位交付，更要通过市场信息、人才洞察与方法论建设，支持业务做出更优的招聘决策，并通过项目化方式提升组织招聘能力与整体效能。

主要职责：

业务部门招聘负责人： 独立负责一个或多个业务部门 / 关键业务单元的招聘策略与交付，统筹需求优先级、资源分配与风险预警，对部门整体招聘结果负责。

高难度岗位攻坚： 针对核心技术与关键岗位制定差异化寻访与吸引方案，整合内外部资源，提升关键岗位命中率与交付质量。

市场洞察与人才决策支持： 通过 mapping、竞品对标与行业调研，输出人才供给分析、薪酬带宽参考、组织能力差距等洞察，支持业务在编制、画像、选人标准上的决策。

赋能业务与面试官体系： 独立或主导面试官培训、面试标准校准、评估一致性提升等工作，帮助业务提升选人专业度与决策效率。

招聘项目独立发起与负责： 能独立发起并负责专项招聘项目（如批量扩招、新业务建队、流程改造、雇主品牌联动等），明确目标、路径与里程碑，推动跨团队落地。

流程优化与团队贡献： 基于漏斗与交付数据识别系统性问题，推动本业务范围内流程标准化与效能提升；沉淀方法论，辅导 P1/P2，带动团队整体能力成长。

跨职能协同与影响力： 与 HRBP、薪酬、雇主品牌、校园招聘等深度协同，在矩阵组织中发挥专业影响力，确保资源向重点人才战略倾斜。

职位要求：

本科及以上学历，5–8 年 高节奏、技术驱动环境下的招聘经验，有独立负责业务部门招聘、并成功交付复杂 / 核心岗位的记录。

具备优秀的业务洞察力，能够站在业务一号位角度思考人才战略；拥有极强的逻辑思维和系统性问题解决能力。

优秀的逻辑分析与项目推动能力，能发现系统性问题并落地改进；有独立负责招聘项目、流程优化或面试官赋能经验。

对市场情报、人才地图与竞品动态敏感，能将信息转化为可决策的洞察与建议。

对 AI 与数字化招聘工具有实践意识，能用于提升搜索、评估、沟通与项目管理效率。

面对高压与复杂局面有定力，资源整合能力强；具备导师意识，能将个人经验沉淀为可复制的方法，带动团队成长。