战略人才寻猎专家

工作职责
1. 深入了解集团业务战略及各业务板块需求，与业务负责人共同明确关键岗位的人才画像、选人标准及找聘优先级。

2. 重点开展国内核心管理、市场营销、关键技术及AI人才的主动寻访，推动人才接触、评估、面试、录用及到岗。

3. 围绕重点行业、标杆企业及核心团队建立人才地图，持续跟踪关键人才的职业动向，形成长期人才储备。

4. 通过直接寻访、行业人脉、内部推荐、专业社群及猎头等渠道拓展人才来源，提升自主寻访能力。

5. 协同业务负责人开展候选人评估，重点判断专业能力、实际业绩、管理能力、文化适配及职业动机。

6. 统筹候选人沟通、薪酬谈判及背景调查，跟进入职和融入情况，持续改进找聘质量。

工作要求
1.本科及以上学历，5年以上招聘或猎头经验，具有核心岗位、中高端人才招聘的成功案例。

2. 熟悉管理、市场营销、技术、AI等领域，能够快速理解业务和岗位需求。

3. 具备较强的主动寻访、人才研究和候选人关系维护能力，能够独立完成从需求分析到人才到岗的招聘工作。

4. 具备良好的判断力、沟通影响力及谈判能力，能与业务负责人和高层次候选人有效交流。

5. 有大型集团、科技企业或专业猎头公司工作经验者优先；有关键技术专家、AI人才或业务负责人引进经验者优先。

专业要求
人力资源或者理工科等相关专业