运营体系规划经理

岗位定位：运营体系规划建设和运营的负责人，统筹CPS（CATL Production System）体系战略转型与持续革新，负责 CPS 指标体系设&实施体系搭建、组织与文化建设，平衡短期改善成果与中长期制造能力建设，打通安全、质量、成本、生产、人本全维度运营管理，构筑集团生产运营核心竞争力。

岗位职责：

1. 依据集团中长期经营战略，制定 CPS 体系 3-5 年发展路线图，围绕安全、全面质量、全面成本、生产管理、人本管理五大支柱，搭建并迭代集团统一 CPS 体系框架，建立成熟度评估与评审机制，对标全球先进制造体系，前置新基地 CPS 体系导入标准；

2. 主导运营指标体系设计，搭建集团级→基地级→工厂级→班组级全链路指标管理框架；

3. 指导各基地 CPS 体系落地，审核基地年度推进计划，针对短板基地开展专项帮扶；建立改善效益核算机制，复盘成果固化，避免改善反弹；

4. 搭建集团 CPS 人才发展体系，建立人才梯队、任职资格与认证机制，打造内部专家教练队伍；构建全员改善文化，推动 CPS 成为各级管理者常态化管理方式；

5. 建立 CPS 成熟度等级评审与分层经营复盘机制，输出集团全景评估报告；打造标杆基地 / 产线，提炼最佳实践，进行标准化固化并在集团范围内进行横展推广；

6. 统筹 CPS 五大支柱数智化转型顶层规划，联动数字化团队落地体系数字化建设，实现管理透明化、运营提效。

岗位要求：

1. 本科及以上学历，工业工程、生产管理、质量管理、运营管理等相关专业；

2. 15年工作经验以上，8 年以上大型制造业运营 / 体系管理经验，5 年及以上集团级体系/运营总监统筹管理经验；新势力车企或新能源电池行业优先；

3. 精通制造运营底层逻辑，熟悉安全、质量、成本、生产、人本全维度管理体系，熟练掌握精益方法论，理解体系管理与财务、供应链、数字化联动逻辑；

4. 具备突出的变革领导力，擅长组织变革推动，能够对齐各基地一把手，妥善处理多基地差异化推进矛盾；具备经营视角，可将 CPS 体系转化为集团经营成果；

5. 优秀的战略拆解、体系顶层搭建、经营汇报、人才赋能能力，具备现场现物思维；跨文化协同能力强，抗压能力强，可接受国内及海外基地出差，英文良好优先；

6. 有质量体系策划，建设，落地经验或精益生产经验的人员优先。