培训助理

岗位职责：

1、培训计划与组织实施：实施公司年度培训计划，协助建立通用力、专业力、管理力培训体系；负责培训通知、场地物资、签到管理、过程支持及档案归档；

2、基本功建设与讲师：协助识别各部门能力短板，主导基本功建设；推动内部讲师团队选拔、培养与激励，打造高质量讲师队伍；入职培训、基础通识类课程授课；

3、专项培养与效果评估：设计关键群体专项培养方案（管理者/工程师/校招生/班组长），建立培训效果评估体系；

4、人事服务：负责员工入职、转正、调动、离职等手续办理，确保流程合规、资料完整、系统及时更新；解答员工关于入离职流程、社保政策、证明开具等常见问题；

5、社保公积金：准确完成每月社保公积金增减、缴纳、基数调整及年度申报；维护HR系统员工信息与异动记录，定期核对数据并输出基础人事报表；

6、跨部门协同：沟通协调能力强，热情有亲和力，推动培训与人事工作跨部门落地。

二、岗位要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业优先；

2、2年以上人力资源相关工作经验，兼具培训组织实施经验与人事基础事务（考勤、社保、入转调离），制造业背景优先；

3、掌握劳动法相关法律规定，熟悉社保公积金、生育工伤、政府补贴申报政策；

4、熟练使用办公软件和系统，具备数据统计与报表输出能力；

5、高度自驱，善于业务诊断并主动解决问题；沟通表达能力好、细致耐心、责任心强，具备服务意识与跨部门协调能力。