Senior Recruiter

一、岗位职责

1. 业务招聘与端到端交付

• 独立负责所支持业务部门的招聘工作，覆盖招聘需求分析、人才寻访、候选人评估、面试组织、Offer谈判及入职转化全流程。

• 深入理解业务发展目标、组织架构及关键岗位要求，与业务负责人共同明确人才画像、招聘标准和交付优先级。

• 针对核心岗位及紧急招聘需求，制定招聘策略和交付计划，主动推动招聘进程，确保人才质量与招聘效率。

2. 人才寻访与渠道管理

• 根据岗位特点，综合运用直接寻访、人才库、专业社交平台、猎头及RPO等渠道，建立有效的人才获取机制。

• 针对关键岗位开展目标企业研究、人才Mapping及定向寻访，持续积累行业人才资源。

• 管理外部招聘合作伙伴，明确交付要求并评估候选人质量及渠道效果。

3. 候选人评估与招聘质量管理

• 通过结构化面试、职业经历分析及专业沟通，对候选人的能力、业绩、职业动机及岗位匹配度进行初步评估。

• 向业务部门提供有依据的候选人推荐意见，而非仅进行简历筛选与转发。

• 跟进面试反馈、Offer审批及候选人决策过程，识别招聘风险，提升招聘成功率和入职质量。

4. 招聘项目管理与业务协同

• 独立管理多个招聘需求，建立清晰的招聘计划、优先级和进度跟踪机制。

• 定期向业务负责人及招聘负责人同步招聘进展、人才市场反馈、交付风险及解决方案。

• 主动协调业务面试官、HRBP及相关职能团队，推动招聘问题解决，确保招聘流程高效运转。

二、任职要求

1. 本科及以上学历，5年以上企业招聘或猎头相关工作经验，英语沟通能力为加分项。

2. 具备良好的沟通协调、项目管理及多任务处理能力，能够与不同层级的业务负责人建立专业合作关系。

3 结果导向，责任心强，具备主动解决问题和持续改进的意识，重视招聘质量。

4. 具有矿业、新能源、先进制造、工业或其他复杂产业领域招聘经验者优先。