锦鲤求职岗位描述
岗位职责：
1、结合海外业务部门的特点，落实推进公司各项人力资源政策、重点项目的落地实施，提供专业建议与支持；
2、贴近海外业务，深入理解业务发展及组织现状，评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求，协助海外业务部门负责人做好人员招聘、人才管理、内部激励、团队文化等工作，全方位提供专业性建议方案并推动实施；
3、负责海外业务部门的人员招聘，制定计划，对招聘情况进行追踪分析并反馈，帮助新员工尽快融入团队，为公司海外业务快速发展提供人力支持；
4、协助进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，策划与组织员工活动，提高员工满意度，帮助发现和诊断存在的问题并协助解决，防范与处理海外劳资风险。
任职要求：
1、人力资源、管理、心理学等相关专业，有HRBP经验者优先；
2、熟悉人力资源管理相关业务，在人力资源2个模块有3年以上工作经验优先；
3、具备较强的业务沟通能力，善于发现问题并有效沟通解决；
4、英语可作为工作语言，有海外学习、工作经历或跨文化沟通经验者优先，能接受未来可能的海外出差或短期派驻。