锦鲤求职岗位描述
岗位职责
1，通过对门店相关问题诊断制定开店策略：结合门店的可视可达，区域落位，周边用户结构，竞争环境判断门店如何进行流量提升，拉新区域分布，有效分配资源。
2，通过协调内外部最大化获取流量资源：协调城管解决拉新和氛围道具布置，沟通物业、街道、商务局等获取流量和展示支持，结合周边小区情况协调地广资源的投放倾斜提升小区知晓渗透。
3，有效管理团队拉新，确保拉新数量达成并高质量转化：通过提前摸排明确每个小区的具体打法，合理分配BD、传单、地广等相关资源；灵活进行兼职、全职的用人结构，做好供应商和BDM管理；监控by门店异常指标，确保首购结果。
4，合理布置开业现场，确保开业氛围有效展示以及开业活动的有序进行：结合门店情况对氛围道具的内容、时间、落位进行判断；开业活动现场的动线设计，与门店的现场协同；现场异常问题解决。
岗位要求
1，大学专科以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先；
2，三年以上运营管理、销售管理、市场管理相关经验；
3，具备较强的沟通协调能力、团队管理能力和执行能力；
4，对线下推广有深入了解，熟悉市场营销渠道及推广工具。
岗位亮点
1，薪资福利优厚，提供良好的晋升空间和发展平台；
2，可参与公司战略规划和决策，实现个人价值与公司共同成长；
3，工作氛围轻松愉快，团队氛围融洽，有机会获得专业培训和职业发展机会。