人力资源主管

工作内容
1、根据公司发展战略，协助制定并优化人力资源规划及年度工作计划，确保人力资源政策与公司业务目标保持一致。
2、负责招聘体系的建设与管理，统筹各部门人员需求，拓展招聘渠道，主导关键岗位的甄选与录用，确保人才供给的及时性与质量。
3、完善绩效管理体系，组织实施绩效考核工作，提供绩效辅导与反馈，推动绩效结果在薪酬调整、晋升及培训中的应用。
4、构建具有竞争力的薪酬福利体系，负责日常薪酬核算、社保公积金管理及人工成本预算控制，确保合规性与内部公平性。
5、搭建员工关系管理机制，处理劳动合同签订、变更、解除等事务，预防劳动风险，妥善解决劳动争议，营造和谐的组织氛围。
6、策划并组织员工培训与发展项目，建立人才梯队，关注核心员工的职业规划与成长，提升组织整体能力。
7、优化人力资源管理流程与制度，推进人力资源信息化管理，提升部门工作效率与服务水平。