分公司个险培训岗

工作内容及要求：

岗位任务类：

1. 负责基础培训/进阶培训/营销员继续教育各项课程的授课和相关培训行政工作；

2. 负责荣誉讲师队伍的管理、选拔和培养，提升培训师的技能。

3. 负责培训评估和反馈，对评估中发现的问题及时与机构负责人和首席培训师沟通，及时进行整改以提升培训质量

4. 维护和录入培训相关信息；

5. 负责所属部门的档案管理工作；

6. 协助首席培训师完成总公司或区域的各类其他培训项目

7. 及时报告工作过程中所发现的违规事件或潜在风险，并提出纠正或改进建议；

8. 协助审计部完成审计相关工作，并根据审计报告完成整改工作；

9. 配合总公司各部门完成各类项目及工作；

10. 完成上级安排的其他工作任务。

行为规范类：

11. 遵守监管机构制定的各项规章制度；

12. 遵守公司制定的各项规章制度；

13. 遵守公司或所在部门制定的业务操作流程；

14. 行为操守符合国家法律、公司职业操守及道德规范守则和公司合规部的相关规定；

15. 正直诚信，不向公司提供虚假的财务票据或资料；

16. 敏锐的风险控制和合规意识。

录用条件：

知识/技能/学历

1. 大学本科及以上学历；

2. 3年以上保险从业经验；

3. 良好的时间管理能力；

4. 能在压力下工作；

5. 熟练使用Office，精通PPT和Excel；

6. 达到公司为此岗设置的工作内容要求以及考核指标；

7. 达到岗位职责描述的要求。

核心竞争能力（按相关核心竞争力的重要性排列）

1. 以客户服务为导向

2. 对条理及质量的关注

3. 注重实际行动

4. 以发展及学习为导向

5. 人际关系的敏感度

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宏利是平等機會僱主

在宏利／恒康，我們擁抱多元。我們致力於吸引、培養及挽留和所服務客戶同樣多元的員工，並從而營造包容的工作環境，接納文化和個體差異。我們矢志維持公平的招聘、挽留、晉升及薪酬制度，我們管理的所有實踐及項目不會因種族、血統、原籍地、膚色、族裔、國籍、宗教或宗教信仰、信仰、性別（包括懷孕及其相關情況）、性取向、遺傳特徵、退伍軍人身份、性別認同、性別表達、年齡、婚姻狀況、家庭狀況、殘疾或受適用法律保護的任何其他因素而區別對待。

我們的首要任務是消除障礙，為員工提供平等就業機會。人力資源部代表將盡力為應徵過程中提出要求的申請人提供合理協助。申請人要求提供協助所分享的信息將會按照適用法律及宏利／恒康政策儲存及使用。應徵過程中如需協助，請聯絡 hr@manulife.com。

Working Arrangement

混合办公