薪酬管理

职能职责：

1.薪酬福利建设：结合公司战略、行业对标及内部管理需要，搭建、优化薪酬福利体系，完善薪酬等级、薪酬结构、福利方案、考勤休假等配套制度；跟进社保、公积金、补充福利等相关政策更新，持续优化福利项目；

2.人工成本管理：承接人工成本预算，建立人工成本台账，开展人工成本归集、核算、分析；监控人工成本预算执行进度，识别成本异动，输出成本分析报告，提出管控优化建议；

3.薪酬激励方案设计与应用：结合业务特点，设计、迭代绩效激励、专项奖励、提成、评优激励等薪酬激励方案；组织方案宣贯、落地测算，跟踪激励方案应用效果，充分发挥薪酬激励导向作用，激发组织活力；

4.评估薪酬福利执行：定期复盘、核查薪酬、福利、激励制度落地执行情况，校验薪酬核算、发放、福利兑现准确性；收集各业务单位反馈，识别执行偏差与痛点，推动制度、流程优化调整；

5.员工咨询服务支持：承接员工关于薪酬、社保公积金、福利、个税、激励政策等问题咨询，做好答疑解释；梳理高频问题，形成标准化答疑口径，做好正向引导，妥善化解薪酬相关诉求；

6.完成上级交办的其他薪酬福利相关工作。

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、工商管理等相关专业；3年及以上薪酬福利模块独立工作经验；

2.熟悉薪酬体系搭建、人工成本分析、激励方案设计，熟悉社保公积金、个税、劳动用工相关法律法规；

3.具备薪酬测算、数据复盘能力，擅长用数据评估激励效果，对人力成本敏感；

4.严谨细致，保密意识强，具备良好的沟通表达能力，能够面向员工做好政策解释；

5.熟练使用Excel函数、数据透视表；熟悉HR薪酬系统，制造业薪酬管理经验。