人资主管

岗位职责：
1.编制人力资源规划方案，定期评估规划与企业战略匹配度；
2.开展公司组织架构的调整和优化，梳理各部门职责；
3.完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等制度及流程；
4.分析招聘需求，制定招聘计划，拓展招聘渠道，完善人才选拔程序，开展人才引进；
5.调研、分析培训需求，制定培训计划，组织实施培训，并对培训效果进行跟踪评估；
6.组织绩效考核，落实考核结果应用；
7.做好薪酬日常管理及发放，开展人工成本分析和工资总额管理，制定并实施员工福利计划；
8.维护和谐劳动关系，办理员工入职、离职、调动等手续，处理劳动争议和纠纷；
9.开展人事档案、考勤、职称评审及离退休管理工作；开展HR信息化工作，输出各类人力资源报表。
（备注：应聘人员入职后将根据部门内部分工安排具体负责的工作模块。）
任职要求：
1.政治面貌：中共正式党员。
2.学历：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业（优秀者可适当放宽）。
3.经验：同岗位3年以上组织人事、人力资源相关工作经验。
4.知识技能：熟悉人力资源相关政策法规；精通2-3个人力资源模块。
5.素质：执行力、沟通协调、组织协调能力。
6.其他：具有经济师、政工师等职称或人力资源管理师等职业资格证书者优先。