招聘运营实习生

岗位职责
1. 对接2个业务部门，主动收集并梳理蓝领外援的招聘需求，档期、人数、岗位要求等，形成清晰的需求台账，确保各方理解对齐；

2. 将需求准确转达给劳务供应商，跟踪供应商的招聘进度、资源调度与交付时效，主动预警风险并推动解决，保障按时按量完成人员交付；

3. 负责蓝领外援的工资核算及付款流程推进，核对工时与考勤数据，保障结算准确、流程合规、按时到账；

4. 定期分析蓝领外援的在职、离职情况，输出维度清晰的报表与趋势洞察，找出异常点；

5. 参与外援管理流程的梳理与优化，沉淀标准动作，并在入职、在职住宿/考勤等环节处理一线的日常管理问题，做业务的"问题闭环者"。

任职要求
1. 大四或研二、研三在校生，可全职实习直至毕业，表现优异者有转正机会；人力资源、工商管理、财务/统计类等相关专业优先；

2. 皮实、抗压能力强，具备很强的沟通能力与商务谈判能力——既能对内把诉求讲清楚，也能对外和供应商"谈得拢、推得动"

3. 具备较强的数据分析能力，熟练使用 Excel（筛选/汇总/透视），能从一堆考勤、工资数据里看出规律、发现问题；

4. 保密意识强，能妥善处理涉员工薪资、身份证等敏感信息，守得住底线；做事细致、有责任心，愿意把一个岗位的活儿从头跟到尾。

5.热爱AI，懂得在日常工作中运用AI工具提效，有成熟的应用案例优先；