人力資源經理

1.作為台灣業務主管的核心 HR 夥伴，提供人力資源政策解讀、管理教練輔導及客製化策略建議；銜接區域與全球 HR 政策，確保在地執行方案精準契合業務需求。
2.協助執行及安排績效管理流程，維護績效評核紀錄，追蹤完成進度及相關文件。協助人才盤點、員工發展及職涯發展活動，並整理相關人資報表與資料供管理階層參考。
3.處理員工關係及勞資溝通相關議題，與業務主管共識解決方案，確保人事制度與作業符合台灣當地勞動法規定。
4.進行 HR 數據分析，識別關鍵趨勢，為業務決策、員工敬業度與組織效能提供數據洞察。

1.具備 5年以上 HR 實務經驗。
2.具備人資制度規劃與落地執行能力。
3.熟悉勞動法規及人事相關法令。
4.具備良好的溝通協調及問題解決能力。